Inhoud

Als u te maken krijgt met een tijdelijke piek in uw werkzaamheden of als u tijdelijk iemand moet vervangen, zoekt u naar de beste oplossing. U wilt niet alleen juridisch geen risico's nemen maar ook financieel geen overbodige kosten maken. Kortom: u wilt weloverwogen een goede beslissing maken.

In dit dossier besteden we eerst aandacht aan de afwegingen die u moet maken als u een medewerker flexibel wilt inzetten en vervolgens bekijken we de specifieke ins en outs van de verschillende flexibele oproepovereenkomsten:

• De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht(MuP)
• De voorovereenkomst

Voor wie?

Voor iedereen die personeel in dienst heeft en voor personeelsmedewerkers.

Andere publicaties die u wellicht interesseren: