Home »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is ...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, direct toepasbare adviezen
kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
100% wettig, 100% veilig en zonder risico
volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ...

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens:

nieuwsflitsen per e-mail

om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...

Actualiteit

Arbeidsduur
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden
Belastingen
Einde arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeid
Kostenvergoedingen
Loon
Loonbelasting & premies
Ontslag
Personeelsbeleid
Vakantie
Verlof
Werving & selectie
Ziekte & re-integratie
Zwangerschap & bevalling

Arbeidsduur

Aanpassing arbeidsduur
Deeltijd
Varia
Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

Aansprakelijkheid
Arbeidsinspectie
Arbeidstijden
Arbodienst
Arbowetgeving
Bedrijfshulpverlener
Jongeren
Preventiemedewerker
RI&E
Subsidie
Varia

Arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd
Buitenlandse werknemer
Cao
Concurrentiebeding
Flexibele arbeid
Geheimhoudingsbeding
Inhoud overeenkomst
Jongeren
Loon
Onbepaalde tijd
Opzegtermijn
Proeftijd
Studiekosten
Studiekostenbeding
Studie & opleiding
Varia
Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

Auto van de zaak
Cao
Pensioen
Varia
Vergoedingen
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Ziektekosten

Belastingen

Betalingen
Boetes
Btw
Controle
Varia

Corona-Update

Actualiteit

Einde arbeidsovereenkomst

Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Afwikkeling vakantiedagen
Beëindigingsovereenkomst
Concurrentiebeding
Eindafrekening
Getuigschrift
Mediation
Opzegging
Opzegtermijn
Outplacement
pensioengerechtigde leeftijd
Proeftijd
Transitievergoeding
Varia
Vergoedingen

Flexibele arbeid

Flex-contracten
Min-max
MUP
Uitzendkrachten
VAR
Varia
ZZP

Kostenvergoedingen

Internet
Kinderopvang
Reiskosten
Studie
Telefoon
Thuiswerken
Varia
Verhuizen
Werkkleding

Loon

Auto van de zaak
Cao
Flexibel belonen
Gelijke behandeling
Inhoudingen
Levensloop
Loonadministratie
Loonbetaling
Loon in natura
Minimumloon
Pensioen
Sociale verzekeringen
Spaarloon
Subsidie
Varia
Vergoedingen
Verrekenen

Loonbelasting & premies

Aangifte
Auto van de zaak
Belaste vergoedingen
Loonheffing
Loonkosten
Onbelaste vergoedingen
Pensioen
Premie werkgever
Premie werknemer
UWV
VAR
Varia
Werkkleding
Wet DBA
WKR
Ziektekostenverzkering

Ontslag

Bedrijfseconomische redenen
Directeur
Functioneren
Kantonrechter
Mediation
Ontslagdossier
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op staande voet
Ontslagvergunning
Proeftijd
Varia
Vergoeding
Ziekte

Personeelsbeleid

Beloning
Functioneren & beoordelen
Gelijke behandeling
Internet
Leeftijdsbewust
Personeelsdossier
Privacy
Reglementen
Varia
Veiligheid

Vakantie

Opbouw tijdens ziekte
Opbouw vakantiedagen
Opnemen vakantiedagen
Uitbetalen vakantiedagen
Varia
Vaststellen vakantie

Verlof

Bijzonder verlof
Feestdagen
Leeftijd
Onbetaald verlof
Ouderschapsverlof
Varia
Zorgverlof

Werving & selectie

Aannemen
Adverteren
Gelijke behandeling
Identificatie
Internet
Sollicitatieprocedure
Varia

Ziekte & re-integratie

Aansprakelijkheid
Arbo
Arbodienst
Bedrijfsarts
Controle
Loonbetaling
Mediation
Poortwachter
Re-integratie
Varia
Verzuimreglement
WAO / WIA
Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

Arbeidsomstandigheden
Ouderschapsverlof
Varia
Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

per de post elke 2 weken in uw brievenbus
per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...

jaargang 30 - nummer 4 - 22.04.2024

BELASTINGDIENST

Welke tijdvaktabel toepassen?

Uit een peiling van de Belastingdienst op het Forum Salaris over het onbetaald ouderschapsverlof en tijdvaktabel gaf slechts 9% het juiste antwoord ...

PENSIOEN

Werknemer vordert deelname RVU in cao, maar vangt bot bij de rechter

Een werknemer wil deelnemen aan de Regeling Vervroegde Uittreding. Waarom wees de rechter zijn eis af? Wat moet u weten?

SOCIALE VERZEKERINGEN

Ondanks woonplaats en thuiswerken vanuit Nederland is Duitse socialezekerheidswetgeving van toepassing

Stel, uw Duitse werknemer woont in Nederland en werkt daar ook vanuit huis. Toch kan het zo zijn dat deze werknemer onder de Duitse sociale zekerheid valt. Hoe dat zo?

ARBEIDSVOORWAARDEN

Op de juiste wijze een eenzijdige wijziging doorvoeren in de arbeidsvoorwaarden

Verschillen in arbeidsvoorwaarden kunnen na verloop van de jaren voorkomen. Dit terwijl uniforme arbeidsvoorwaarden wenselijk zijn. Hoe krijgt u dit gemakkelijk gelijk? Is toestemming van de werknemer altijd vereist?

PERSONEELSBELEID

Haal schulden van uw werknemer uit de taboesfeer

Medewerkers met schulden zijn minder productief en in veel gevallen frequenter en lang(er) ziek. Hoe kunt u als werkgever, los van de menselijke maat, medewerkers met financiële sores ondersteunen?

PRIVACY

Hoe toegang e-mailbox werknemer aanpakken met respect voor privacyregels?

Een afwezige en onbereikbare werknemer zorgt ervoor dat u zich afvraagt of uw bedrijfsvoering in gevaar komt. Een kijkje in de inbox van de werknemer zou helpen. Waarmee dient u rekening te houden als u hiertoe wilt overgaan?

VEILIGHEID

Kent u de risico’s als uw werknemers werken met AI?

Kunstmatige intelligentie (AI) heeft snel zijn intrede gedaan in de maatschappij. Veel bedrijven gebruiken het al op de een of andere manier. Er zitten echter ook risico’s aan het gebruik ervan. Waar moet u op letten en wat moet u doen?

PERSONEELSBELEID

Als het weer tijd is voor de functioneringsgesprekken …

Veel bedrijven plannen in juni van het begin van het jaar de beoordelingsgesprekken en halverwege het jaar de functioneringsgesprekken. Hoe laat u zo’n functioneringsgesprek zo optimaal verlopen?

ONTSLAGVERGOEDING

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: juiste formulering vaststellingsovereenkomst essentieel

Als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten?

PERSONEELSBELEID

Goede offboarding rendeert bij vertrekkende werknemer

Goed afscheid nemen van vertrekkende medewerkers is net zo belangrijk als het welkom heten van nieuwe collega’s. Zogenoemde ‘offboarding’ dat verdergaat dan het afwikkelen van praktische zaken, loont. Waarom?

VERLOF

Mag u uw werknemer verplichten om zijn verlofuren in te zetten bij gebrek aan werk?

Stel, na een periode van extra werk en dus een extra werknemer, neemt het werk af. Mag u dit afwentelen op de werknemer of blijft de werkgever verantwoordelijk?

KOSTENVERGOEDING

Ouderschapsverlof na geboorteverlof, nieuwe reiskosten- en thuiswerkvergoeding afspreken?

LOONADMINISTRATIE

VOG digitaal aanvragen vanaf eind mei 2024

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Tips & Advies Personeel

Jaargang 30
4-wekelijks
11 nummers per jaar
12 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
Wekelijks nieuwsflitsen per e-mail
Toegang tot het boek 'De Grote Tips & Advies Personeelsgids' inbegrepen

Aanbod

Looptijd

Frequentie

Papier

Via e-mail

Website

App

PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

€ 198

€ 49,-

6 maanden

4-wekelijks

Abonneeaanbod

€ 396

€ 371,-

1 jaar

4-wekelijks

Standaardaanbod

€ 396,-

1 jaar

4-wekelijks

DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

3 maanden

4-wekelijks

Jaarabonnement

€ 349,-

1 jaar

4-wekelijks