0492 - 59 31 31 0492 - 59 31 31

Van 09.00 uur tot 12.30 uur
Van 13.30 uur tot 17.00 uur
(op vrijdag tot 16.00 uur)
Onze oplossingen

Arbeidsrecht, veranderingen per 01.01.2020

Een Actuadossier over ... 

samengevat

Dit dossier geeft u als werkgever inzicht in de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die op 1 januari 2020 ingaat. We vergelijken voor u de huidige regels met de nieuwe regels, informeren u over het waarom van de nieuwe regels, de datum van invoering en de eventuele overgangsmaatregelen. Aan de hand van voorbeelden krijgt u duidelijk inzicht in de gevolgen ervan in de praktijk. Dit dossier is dan ook uw leidraad om als werkgever ook na de invoering van de nieuwe regels uw personeel flexibel te kunnen inzetten en de continuïteit van uw onderneming te garanderen.

in detail

Om u een overzichtelijk beeld van de nieuwe regels en de gevolgen ervan te geven, behandelen we in detail:

  • nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond (Burgerlijk Wetboek)
  • de transitievergoeding
  • de ketenbepaling
  • oproepovereenkomsten
  • payrolling
  • premiedifferentie in de WW

Meer werkenden zekerheid geven en toch flexwerk mogelijk houden zijn de doelstellingen van de WAB. De nieuwe regels hebben belangrijke gevolgen voor u, zeker als u ook met tijdelijke arbeidcontracten werkt. Met dit dossier heeft de nieuwe WAB geen geheimen meer. Op de bijbehorende online service vindt u ook voorbeelddocumenten, checklists en rekentools, etc. waarmee u direct aan de slag kunt!

Dit Actuadossier is er speciaal voor ... 

iedere ondernemer

  • die het nieuwe arbeidsrecht wil kennen en er nu al op wil inspelen
  • die ook na 1 januari 2020 flexibel personeel wil inzetten volgens de nieuwe regels

Dit Actuadossier is samengesteld door ... 

mr. Gon H.G.M. van den Boomen-Meeuwissen

  • juridisch adviseur arbeidsrecht

Inhoudsopgave

Voorwoord

1. Nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond

1.1. Hoe is het geregeld tot 1 januari 2020?

1.2. Wetswijziging: de cumulatiegrond

2. De transitievergoeding

2.1. De regeling tot 1 januari 2020

2.2. Nieuw: opbouw start direct, maar is minder

2.3. Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

2.4. Moment van invoering en overgangsrecht

2.5. Transitievergoeding - compensatieregelingen

2.6. Overige maatregelen transitievergoeding

3. De ketenbepaling

3.1. De regeling tot 1 januari 2020

3.2. De aanleiding voor deze wetswijziging

3.3. Een drietal wijzigingen voor de ketenregeling

4. Oproepovereenkomsten

4.1. Algemeen

4.2. Verschillende soorten oproepcontracten

4.3. Wat gaat er veranderen?

5. Payrolling

5.1. Redenen om gebruik te maken van payrolling

5.2. Regeling tot 1 januari 2020

5.3. De wijzigingen artikel 8a WAADI

5.4. Bijzondere bepalingen niet meer van toepassing

5.5. Moment van invoering en overgangsrecht

6. Premiedifferentiatie in de WW

6.1. Hoe is het geregeld tot 1 januari 2020

6.2. Waarom was deze wetswijziging nodig?

6.3. De wijziging: premiedifferentiatie

6.4. Laag percentage kan (achteraf) herzien worden

6.5. Soort contract vermelden op de loonstrook

7. Alle wijzigingen op een rij

8. Modellen

Aanbod
Pagina's
Online service

 

 

PAPIER

Standaardaanbod

 

 98,-

43
Prijzen zijn excl. btw
Loading

Een vraag?
Bel onze Klantenservice

0492 - 59 31 31