Praktische tips om de kosten voor zieke werknemers in de hand te houden

Een Praktische Gids 2019 over ... 

samengevat

In dit dossier zetten wij voor u op een rij hoe u het best omgaat met de praktische zaken rondom zieke werknemers én hoe u de kosten zo laag mogelijk kunt houden.

in detail

Personeel is weliswaar onontbeerlijk om uw bedrijf te laten groeien, maar personeel is voor u als werkgever ook een zorg. In dit dossier leggen wij u daarom uit wat u als werkgever moet doen als een van uw werknemers langdurig arbeidsongeschikt lijkt te worden. Zo kunt u de ergernissen en kosten tot een minimum beperken.

Dankzij dit dossier:

• ... voorkomt u loonsancties van het UWV
• ... bouwt u een goed verzuimdossier op
• ... gaat u slim om met allerlei (Poortwachters)verplichtingen
• ... maakt u optimaal gebruik van de arbodienst en de bedrijfsarts
• ... houdt u de premies WGA/WIA zo laag mogelijk (eigenrisicodrager worden of niet?)

Deze Praktische Gids 2019 is er speciaal voor ... 

werkgevers en adviseurs

• die niet te veel willen betalen voor hun zieke werknemers
• die willen weten wat hun rechten en plichten zijn als het gaat om de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers

De belangrijkste nieuwe onderwerpen en aanvullingen in deze nieuwe editie gaan over ... 

• Wat mag u wel of niet vragen als de werknemer zich ziek meldt?
• Hoe zit het nu met het contract met de arbodienst?
• Hoe controleert u de premienota WGA?
• Hoe zit het nu met eigenrisicodragerschap voor de WGA?

Bij deze Praktische Gids 2019 ontvangt u ook een ... 

online service met gebruiksklare modeldocumenten en/of tools

• om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
• eenvoudig aanpasbaar aan uw persoonlijke gegevens en situatie

Deze Praktische Gids 2019 is samengesteld door ... 

Ingrid Merks

• sociaal zekerheidsadviseur

In deze Praktische Gids 2019 leest u ...

Voorwoord

1. De algemene regels van de Wet verbetering poortwachter

1.1. Een stappenplan voor u als poortwachter

1.2. Effecten en kosten van verzuim

1.3. Hoe ziet een goed verzuimbeleid eruit?

1.4. Uw poortwachtersinstrumentarium

1.5. Het deskundigenoordeel van het UWV

1.6. Het tweede spoor

1.7. Passende arbeid

2. De arbodienst

2.1. Wat moet er in een goed contract?

2.2. Hoe profiteert u het meest van uw bedrijfsarts?

2.3. Wanneer zet u een arbeidsdeskundige in?

2.4. Welke afspraken kunt u maken met uw bedrijfsarts?

3. Hoe voorkomt u dat een werknemer langdurig ziek wordt?

3.1. Houd frequent verzuim in de gaten

3.2. Blijf in gesprek en voorkom een arbeidsconflict

4. Hoe weet u of ‘eigenrisicodragerschap’ iets voor u is?

4.1. ‘ERD’? Wat is dat eigenlijk?

4.2. Wie draagt het risico als ik het niet doe?

4.3. Waarom zou ik mijn eigen risico gaan dragen?

4.4. Waar moet u op letten als u wilt overstappen?

4.5. Veranderingen eigen risico dragen vanaf 1 januari 2017

5. Hoe zit het met tijdelijke werknemers die ziek worden?

5.1. Vangnetters/flexwerkers

5.2. Wat moet ik doen als een tijdelijke werknemer ziek wordt?

5.3. Hoe zit het als een tijdelijke werknemer ziek uit dienst gaat?

5.4. Wat moet u zeker doen en wat moet u zeker niet doen?

6. Hoe voorkomt u een sanctie van het UWV?

6.1. Wat is een ‘sanctie’ precies?

6.2. Waarom is een goed verzuimdossier belangrijk?

6.3. Wat moet er in een goed verzuimdossier?

6.4. Wanneer moet u zeker beginnen met het aanleggen van een dossier?

6.5. Hoe kan een deskundigenoordeel helpen?

6.6. Tips om een loonsanctie te voorkomen

7. Wat te doen als u een sanctie van het UWV heeft gekregen?

7.1. Hoe vaak komt dat nu eigenlijk voor?

7.2. Moet ik dat hele jaar uitzitten of kan ik het bekorten?

7.3. Kan ik bezwaar maken of moet mijn werknemer dit doen?

7.4. Had mijn arbodienst dit niet moeten voorkomen?

7.5. Wat kunt u verder doen?

8. Handige tips uit de praktijk

8.1. Controleer het UWV

8.2. Vraag een herkeuring voor een volledig arbeidsongeschikte werknemer

8.3. Vraag op tijd een IVA-uitkering aan

8.4. Uw werkneemster blijft ziek na haar bevallingsverlof

9. Overzicht modellen