Onze oplossingen

Aanbieding ontvangen?

Waar vind ik deze code?

Wetgeving tijdelijke arbeidscontracten, de actualiteiten

Hoe wordt er in de praktijk omgegaan met de gewijzigde regels?

Een Tips & Advies-Dossier over ... 

samengevat

Dit dossier zet voor u op een rij wat u moet weten over de wetgeving voor tijdelijke arbeidscontracten. Daardoor kunt u in de praktijk juridisch veilig omgaan met deze regels en weet u hoe rechters de regels toepassen.

in detail

In het regeerakkoord staan plannen om de regelgeving aan te passen. Maar die plannen moeten nog omgezet worden naar wetsvoorstellen. Dat gaat nog wel even duren. Daarom is het noodzakelijk op de hoogte te zijn van de bestaande wetgeving.

Al uw vragen over tijdelijke arbeidscontracten worden in dit dossier beantwoord:

  • Hoe wordt er in de praktijk omgegaan met het aanzeggen van het einde van een tijdelijk contract?
  • Is een bericht via sociale media rechtsgeldig?
  • Welke eisen worden er gesteld aan een proeftijdbeding in een tijdelijk contract?
  • Hoe gaan rechters om met de formulering van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?

Op de bijbehorende online service vindt u de nodige praktische voorbeelddocumenten om:

  • uw arbeidscontracten weer up-to-date te maken
  • uw werknemer op een correcte manier te laten weten of u wel of niet met zijn/haar contract verdergaat
  • enz.

Dankzij dit dossier bent u helemaal op de hoogte en kunt u op een correcte manier actie ondernemen. Doe met dit dossier dus uw voordeel en voorkom onnodige kosten.

Dit Tips & Advies-Dossier is er speciaal voor ... 

bedrijven met personeel en hun adviseurs

  • die werken met tijdelijke arbeidscontracten

Bij dit Tips & Advies-Dossier ontvangt u ook een ... 

online service met gebruiksklare modeldocumenten en/of tools

  • om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw persoonlijke gegevens en situatie

Dit Tips & Advies-Dossier is samengesteld door ... 

mr. Gon H.G.M. van den Boomen-Meeuwissen

  • Juridisch adviseur arbeidsrecht

In dit Tips & Advies-Dossier leest u ...

Inhoudsopgave

Voorwoord

I. Wat er per 1 januari 2015 voor tijdelijke (flex)contracten veranderd is

1. De huidige wetgeving

1.1. Proeftijd

1.2. Vereisten voor een rechtsgeldig proeftijdbeding

1.3. Vanaf 1 januari 2015

1.4. Enkele voorbeelden

1.5. Voorbeeldtekst van een proeftijdbeding

1.6. Waar verder op te letten bij een proeftijdbeding?

1.7. Rechtspraak proeftijd

1.8. Concurrentiebeding

1.9. Vereisten voor een rechtsgeldig concurrentiebeding

1.10. Wat is er veranderd?

1.11. Enkele voorbeelden

1.12. Voorbeeld van een concurrentiebeding in een vast contract

1.13. Relatiebeding als oplossing?

1.14. Rechtspraak concurrentiebeding

1.15. Uitzendarbeid

1.16. Bijzonderheden van de uitzendovereenkomst

1.17. Enkele voorbeelden

1.18. Oproepcontracten

1.19. Voorovereenkomst: vrijheid, blijheid

1.20. Met uitgestelde prestatieplicht (MUP)

1.21. Geen arbeid, geen loon

1.22. De huidige regeling

1.23. Aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

1.24. Jurisprudentie aanzegtermijn

II. Wat is er veranderd met betrekking tot ­flexibele arbeid?

1. Hoofdpunten flexibele arbeid

1.1. Inleiding

1.2. De ketenbepaling

1.3. Keten van drie overeenkomsten in twee jaar

1.4. Onderbreking van zes maanden

1.5. Tijdelijk contract ná een vast contract

1.6. Enkele voorbeelden van (geen) afloop van rechtswege

1.7. Afwijkingen in de cao

1.8. Hoe zit het als werkgevers elkaar opvolgen?

1.9. Enkele voorbeelden van opvolgend werkgeverschap

1.10. Soms geldt de ketenregeling niet

1.11. Jurisprudentie ketenbepaling

III. Modellen

Aanbod
Pagina's
Online service

 

 

PAPIER + ONLINE SERVICE

Abonneeaanbod

 94,-

 74,-

Enkel met actief abonnement
Actie geldig tot 22-08-2018
44
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 94,-

44
Prijzen zijn excl. btw

Aanbieding ontvangen?


Een vraag?
Bel onze Klantenservice

0492 - 59 31 31