0492 - 59 31 31 Tips & Advies Personeel
Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is ...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
- om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, direct toepasbare adviezen
- kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
- 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
- volledig onafhankelijk advies
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
- mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar
Deze adviesbrief is er speciaal voor ...
de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren
de personeelsadviseur
- die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen
Bij deze adviezen krijgt u tevens:
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
- en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod ...
Actualiteit
- Arbeidsduur
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Belastingen
- Einde arbeidsovereenkomst
- Flexibele arbeid
- Kostenvergoedingen
- Loon
- Loonbelasting & premies
- Ontslag
- Personeelsbeleid
- Vakantie
- Verlof
- Werving & selectie
- Ziekte & re-integratie
- Zwangerschap & bevalling
Arbeidsduur
- Aanpassing arbeidsduur
- Deeltijd
- Varia
- Werktijdverkorting
Arbeidsomstandigheden
- Aansprakelijkheid
- Arbeidsinspectie
- Arbeidstijden
- Arbodienst
- Arbowetgeving
- Bedrijfshulpverlener
- Jongeren
- Preventiemedewerker
- RI&E
- Subsidie
- Varia
Arbeidsovereenkomst
- Bepaalde tijd
- Buitenlandse werknemer
- Cao
- Concurrentiebeding
- Flexibele arbeid
- Geheimhoudingsbeding
- Inhoud overeenkomst
- Jongeren
- Loon
- Onbepaalde tijd
- Opzegtermijn
- Proeftijd
- Studiekosten
- Studiekostenbeding
- Studie & opleiding
- Varia
- Wijzigen
Arbeidsvoorwaarden
- Auto van de zaak
- Cao
- Pensioen
- Varia
- Vergoedingen
- Wijzigen arbeidsvoorwaarden
- Ziektekosten
Belastingen
- Betalingen
- Boetes
- Btw
- Controle
- Varia
Corona-Update
- Actualiteit
Einde arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling vakantiedagen
- Beëindigingsovereenkomst
- Concurrentiebeding
- Eindafrekening
- Getuigschrift
- Mediation
- Opzegging
- Opzegtermijn
- Outplacement
- pensioengerechtigde leeftijd
- Proeftijd
- Transitievergoeding
- Varia
- Vergoedingen
Flexibele arbeid
- Flex-contracten
- Min-max
- MUP
- Uitzendkrachten
- VAR
- Varia
- ZZP
Kostenvergoedingen
- Internet
- Kinderopvang
- Reiskosten
- Studie
- Telefoon
- Thuiswerken
- Varia
- Verhuizen
- Werkkleding
Loon
- Auto van de zaak
- Cao
- Flexibel belonen
- Gelijke behandeling
- Inhoudingen
- Levensloop
- Loonadministratie
- Loonbetaling
- Loon in natura
- Minimumloon
- Pensioen
- Sociale verzekeringen
- Spaarloon
- Subsidie
- Varia
- Vergoedingen
- Verrekenen
Loonbelasting & premies
- Aangifte
- Auto van de zaak
- Belaste vergoedingen
- Loonheffing
- Loonkosten
- Onbelaste vergoedingen
- Pensioen
- Premie werkgever
- Premie werknemer
- UWV
- VAR
- Varia
- Werkkleding
- Wet DBA
- WKR
- Ziektekostenverzkering
Ontslag
- Bedrijfseconomische redenen
- Directeur
- Functioneren
- Kantonrechter
- Mediation
- Ontslagdossier
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergunning
- Proeftijd
- Varia
- Vergoeding
- Ziekte
Personeelsbeleid
- Beloning
- Functioneren & beoordelen
- Gelijke behandeling
- Internet
- Leeftijdsbewust
- Personeelsdossier
- Privacy
- Reglementen
- Varia
- Veiligheid
Vakantie
- Opbouw tijdens ziekte
- Opbouw vakantiedagen
- Opnemen vakantiedagen
- Uitbetalen vakantiedagen
- Varia
- Vaststellen vakantie
Verlof
- Bijzonder verlof
- Feestdagen
- Leeftijd
- Onbetaald verlof
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Zorgverlof
Werving & selectie
- Aannemen
- Adverteren
- Gelijke behandeling
- Identificatie
- Internet
- Sollicitatieprocedure
- Varia
Ziekte & re-integratie
- Aansprakelijkheid
- Arbo
- Arbodienst
- Bedrijfsarts
- Controle
- Loonbetaling
- Mediation
- Poortwachter
- Re-integratie
- Varia
- Verzuimreglement
- WAO / WIA
- Ziekmelding
Zwangerschap & bevalling
- Arbeidsomstandigheden
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Verlof
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...
papier + digitaal
- per de post elke 2 weken in uw brievenbus
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over ...
jaargang 26 - nummer 21 - 19.10.2021
FLEXIBELE ARBEIDZelfstandige of niet: de Uber-uitspraakOnlangs bepaalde de rechter dat de chauffeurs van Uber vallen onder de CAO Taxivervoer. Interessant voor juristen, maar wat betekent dit voor uw bedrijf? |
KOSTENVERGOEDINGThuiswerken in 2022, leg afspraken met werknemer/dga vast!Op Prinsjesdag werd bekend dat het deels thuis en op kantoor werken voor de werknemer en de dga hoogstwaarschijnlijk wordt beloond met een belastingvrije thuiswerkvergoeding. Hoe zit dat? |
AANSPRAKELIJKHEIDHet nut van een collectieve ongevallenverzekeringVoor uw bedrijfsdoelstellingen zijn uw medewerkers cruciaal. Er zijn diverse (aansprakelijkheids)verzekeringen die de schade die uw medewerkers kunnen oplopen, vergoeden. Wat is dan nog het nut van een collectieve ongevallenverzekering? |
ARBEIDSVOORWAARDENTijdschrijven (urenregistratie) invoeren: bewaak de AVG-eisenNu medewerkers veel thuiswerken, wilt u weten hoe uw medewerkers hun werktijd besteden. U wilt dus dat uw personeel gaat tijdschrijven of met andere woorden: u wilt een urenregistratie invoeren. Wat komt daarbij kijken? Wat eist de AVG? |
CORONAEisen stellen aan terug naar kantoor gaan …Corona blijft nog even de gemoederen bezighouden. Vooral op de werkvloer, nu er minder mensen thuiswerken. Hoe gaat u om met werknemers die zich niet willen laten vaccineren of die liever thuis blijven werken? Wat overkwam een collega? |
ARBEIDSOVEREENKOMSTMet financiële tegemoetkoming nieuw personeel aannemenIn de huidige krappe arbeidsmarkt kan het lastig zijn om nieuw personeel te vinden. Toch zijn er creatieve manieren te vinden, bijv. met behulp van diverse UWV-regelingen. Welke financiële tegemoetkomingen zijn er beschikbaar? |
WERVING EN SELECTIEHoud in een selectiegesprek vast aan de functie-eisenIn veel branches is een schreeuwend tekort aan personeel met als gevolg dat wachtlijsten lang zijn en bedrijven soms zelfs enkele dagen dichtgaan. Is het dan niet beter om toch maar ‘handjes’ aan te nemen en te zien wat ervan komt? |
VERSTREKKINGENKerstpakketten bestellen |
AUTO VAN DE ZAAKBijtelling elektrische auto’s in 2022 fors omhoog! |
Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...
- Jaargang 26
- 2-wekelijks
- 22 nummers per jaar
- 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App
PAPIER + DIGITAAL
Kennismakingsaanbod
€ 160
€ 49,-
Eenmalig aanbod
6 maanden
iedere 14 dagen
Standaardaanbod
€ 319,-
1 jaar
iedere 14 dagen
DIGITAAL
Ontdekkingsaanbod
GRATIS
Eenmalig aanbod
3 maanden
iedere 14 dagen
Jaarabonnement
€ 288,-
1 jaar
iedere 14 dagen
- Indicator BV
-
Schootense Dreef 31
Postbus 794 - 5700 AT Helmond
- Tel.: 0492 - 59 31 31
- Fax: 040 - 711 17 00
- klantenservice@indicator.nl
-
KvK-nummer: 17085336
Btw-nummer: NL-803026468B01