0492 - 59 31 31 0492 - 59 31 31

Van 09.00 uur tot 12.30 uur
Van 13.30 uur tot 17.00 uur
(op vrijdag tot 16.00 uur)
Onze oplossingen

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is ... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
  • om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
  • om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, direct toepasbare adviezen
  • kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
  • 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ... 

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
  • die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
  • die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

  • die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens: 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
  • en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...


Actualiteit

  • Arbeidsduur
  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Belastingen
  • Einde arbeidsovereenkomst
  • Flexibele arbeid
  • Kostenvergoedingen
  • Loon
  • Loonbelasting & premies
  • Ontslag
  • Personeelsbeleid
  • Vakantie
  • Verlof
  • Werving & selectie
  • Ziekte & re-integratie
  • Zwangerschap & bevalling

Arbeidsduur

  • Aanpassing arbeidsduur
  • Deeltijd
  • Varia
  • Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

  • Aansprakelijkheid
  • Arbeidsinspectie
  • Arbeidstijden
  • Arbodienst
  • Arbowetgeving
  • Bedrijfshulpverlener
  • Jongeren
  • Preventiemedewerker
  • RI&E
  • Subsidie
  • Varia

Arbeidsovereenkomst

  • Bepaalde tijd
  • Buitenlandse werknemer
  • Cao
  • Concurrentiebeding
  • Flexibele arbeid
  • Geheimhoudingsbeding
  • Inhoud overeenkomst
  • Jongeren
  • Loon
  • Onbepaalde tijd
  • Opzegtermijn
  • Proeftijd
  • Studiekosten
  • Studiekostenbeding
  • Studie & opleiding
  • Varia
  • Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

  • Auto van de zaak
  • Cao
  • Pensioen
  • Varia
  • Vergoedingen
  • Wijzigen arbeidsvoorwaarden
  • Ziektekosten

Belastingen

  • Betalingen
  • Boetes
  • Btw
  • Controle
  • Varia

Corona-Update

  • Actualiteit

Einde arbeidsovereenkomst

  • Afwikkeling arbeidsovereenkomst
  • Afwikkeling vakantiedagen
  • Beëindigingsovereenkomst
  • Concurrentiebeding
  • Eindafrekening
  • Getuigschrift
  • Mediation
  • Opzegging
  • Opzegtermijn
  • Outplacement
  • pensioengerechtigde leeftijd
  • Proeftijd
  • Transitievergoeding
  • Varia
  • Vergoedingen

Flexibele arbeid

  • Flex-contracten
  • Min-max
  • MUP
  • Uitzendkrachten
  • VAR
  • Varia
  • ZZP

Kostenvergoedingen

  • Internet
  • Kinderopvang
  • Reiskosten
  • Studie
  • Telefoon
  • Thuiswerken
  • Varia
  • Verhuizen
  • Werkkleding

Loon

  • Auto van de zaak
  • Cao
  • Flexibel belonen
  • Gelijke behandeling
  • Inhoudingen
  • Levensloop
  • Loonadministratie
  • Loonbetaling
  • Loon in natura
  • Minimumloon
  • Pensioen
  • Sociale verzekeringen
  • Spaarloon
  • Subsidie
  • Varia
  • Vergoedingen
  • Verrekenen

Loonbelasting & premies

  • Aangifte
  • Auto van de zaak
  • Belaste vergoedingen
  • Loonheffing
  • Loonkosten
  • Onbelaste vergoedingen
  • Pensioen
  • Premie werkgever
  • Premie werknemer
  • UWV
  • VAR
  • Varia
  • Werkkleding
  • Wet DBA
  • WKR
  • Ziektekostenverzkering

Ontslag

  • Bedrijfseconomische redenen
  • Directeur
  • Functioneren
  • Kantonrechter
  • Mediation
  • Ontslagdossier
  • Ontslag met wederzijds goedvinden
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslagvergunning
  • Proeftijd
  • Varia
  • Vergoeding
  • Ziekte

Personeelsbeleid

  • Beloning
  • Functioneren & beoordelen
  • Gelijke behandeling
  • Internet
  • Leeftijdsbewust
  • Personeelsdossier
  • Privacy
  • Reglementen
  • Varia
  • Veiligheid

Vakantie

  • Opbouw tijdens ziekte
  • Opbouw vakantiedagen
  • Opnemen vakantiedagen
  • Uitbetalen vakantiedagen
  • Varia
  • Vaststellen vakantie

Verlof

  • Bijzonder verlof
  • Feestdagen
  • Leeftijd
  • Onbetaald verlof
  • Ouderschapsverlof
  • Varia
  • Zorgverlof

Werving & selectie

  • Aannemen
  • Adverteren
  • Gelijke behandeling
  • Identificatie
  • Internet
  • Sollicitatieprocedure
  • Varia

Ziekte & re-integratie

  • Aansprakelijkheid
  • Arbo
  • Arbodienst
  • Bedrijfsarts
  • Controle
  • Loonbetaling
  • Mediation
  • Poortwachter
  • Re-integratie
  • Varia
  • Verzuimreglement
  • WAO / WIA
  • Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

  • Arbeidsomstandigheden
  • Ouderschapsverlof
  • Varia
  • Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

  • per de post elke 2 weken in uw brievenbus
  • per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
  • 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
  • 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...


jaargang 25 - nummer 16 - 23.06.2020

OPROEPKRACHT

Meer oproepen in coronatijd?

Zet u ook weer meer oproepkrachten in? Weet u nog hoe het zit met de regels omtrent deze krachten en hun arbeidsovereenkomst? Een update ...

SUBSIDIE

Nu een voorschot op subsidie praktijkleren mogelijk?

Biedt u een praktijk- of leerwerkplaats aan, dan kunt u onder voorwaarden in aanmerking komen voor een subsidie praktijkleren van maximaal € 2.700 per plaats per schooljaar. Wat moet u nu doen? Kunt u een voorschot hierop krijgen?

NOW-REGELING EN ONTSLAG

De NOW 2.0 en ontslag, boete bestaat nog wel!

Er volgden uitgebreide Kamerdebatten over de zogenaamde ‘boete’ als een werkgever tijdens de NOW-subsidieperiode toch bedrijfseconomisch ontslag aan zou vragen. Mag het? Ja het mag, maar of het verstandig is, is maar de vraag ...

LOON

Gelijke arbeid, maar geen gelijk loon

Er is niet altijd sprake van verboden onderscheid bij een verschil in salaris. De werknemer die zich hierop beroept, kwam van een koude kermis thuis. De kantonrechter in Limburg legt het nog eens uit.

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN

Uw medewerkster is bevallen

Na een bevalling van een medewerkster zijn er een aantal bijzondere zaken die u moet regelen op het gebied van de arbeidsomstandigheden. In dit artikel zetten wij de belangrijkste dingen die u moet regelen voor u op een rij.

ONTSLAG

Ontslaan om bedrijfseconomische reden?

Wat als u in verband met de coronacrisis werknemers moet ontslaan? Als het niet lukt om met uw werknemer een regeling te treffen, kunt u bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens een bedrijfseconomische reden.

VAKANTIE EN VERLOF

Veel verlofdagen, verplichten om ze ook op te nemen?

In de huidige coronasituatie zijn veel mensen thuis en hebben veel werkgevers vragen rondom opgebouwde verlofdagen. Een van deze vragen was bijv. of dat men een werknemer mag verplichten om verlofdagen op te nemen. Wat kan er?

SOCIALE VERZEKERINGEN

In 2021 werken voor Wajonger aantrekkelijker

ARBEIDSTIJDEN

Jongeren en vakantiewerk, let op de werktijden

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

PAPIER + DIGITAAL
PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

€ 143

 49,-

Eenmalig aanbod
6 maanden
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

€ 285

 260,-

*voorwaarden
1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 285,-

1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
DIGITAAL
DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

Eenmalig aanbod
3 maanden
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Jaarabonnement

 257,-

1 jaar
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw