Home »
Adviesbrieven »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is ...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, direct toepasbare adviezen
kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
100% wettig, 100% veilig en zonder risico
volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ...

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens:

nieuwsflitsen per e-mail

om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...

Actualiteit

Arbeidsduur
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden
Belastingen
Einde arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeid
Kostenvergoedingen
Loon
Loonbelasting & premies
Ontslag
Personeelsbeleid
Vakantie
Verlof
Werving & selectie
Ziekte & re-integratie
Zwangerschap & bevalling

Arbeidsduur

Aanpassing arbeidsduur
Deeltijd
Varia
Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

Aansprakelijkheid
Arbeidsinspectie
Arbeidstijden
Arbodienst
Arbowetgeving
Bedrijfshulpverlener
Jongeren
Preventiemedewerker
RI&E
Subsidie
Varia

Arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd
Buitenlandse werknemer
Cao
Concurrentiebeding
Flexibele arbeid
Geheimhoudingsbeding
Inhoud overeenkomst
Jongeren
Loon
Onbepaalde tijd
Opzegtermijn
Proeftijd
Studiekosten
Studiekostenbeding
Studie & opleiding
Varia
Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

Auto van de zaak
Cao
Pensioen
Varia
Vergoedingen
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Ziektekosten

Belastingen

Betalingen
Boetes
Btw
Controle
Varia

Corona-Update

Actualiteit

Einde arbeidsovereenkomst

Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Afwikkeling vakantiedagen
Beëindigingsovereenkomst
Concurrentiebeding
Eindafrekening
Getuigschrift
Mediation
Opzegging
Opzegtermijn
Outplacement
pensioengerechtigde leeftijd
Proeftijd
Transitievergoeding
Varia
Vergoedingen

Flexibele arbeid

Flex-contracten
Min-max
MUP
Uitzendkrachten
VAR
Varia
ZZP

Kostenvergoedingen

Internet
Kinderopvang
Reiskosten
Studie
Telefoon
Thuiswerken
Varia
Verhuizen
Werkkleding

Loon

Auto van de zaak
Cao
Flexibel belonen
Gelijke behandeling
Inhoudingen
Levensloop
Loonadministratie
Loonbetaling
Loon in natura
Minimumloon
Pensioen
Sociale verzekeringen
Spaarloon
Subsidie
Varia
Vergoedingen
Verrekenen

Loonbelasting & premies

Aangifte
Auto van de zaak
Belaste vergoedingen
Loonheffing
Loonkosten
Onbelaste vergoedingen
Pensioen
Premie werkgever
Premie werknemer
UWV
VAR
Varia
Werkkleding
Wet DBA
WKR
Ziektekostenverzkering

Ontslag

Bedrijfseconomische redenen
Directeur
Functioneren
Kantonrechter
Mediation
Ontslagdossier
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op staande voet
Ontslagvergunning
Proeftijd
Varia
Vergoeding
Ziekte

Personeelsbeleid

Beloning
Functioneren & beoordelen
Gelijke behandeling
Internet
Leeftijdsbewust
Personeelsdossier
Privacy
Reglementen
Varia
Veiligheid

Vakantie

Opbouw tijdens ziekte
Opbouw vakantiedagen
Opnemen vakantiedagen
Uitbetalen vakantiedagen
Varia
Vaststellen vakantie

Verlof

Bijzonder verlof
Feestdagen
Leeftijd
Onbetaald verlof
Ouderschapsverlof
Varia
Zorgverlof

Werving & selectie

Aannemen
Adverteren
Gelijke behandeling
Identificatie
Internet
Sollicitatieprocedure
Varia

Ziekte & re-integratie

Aansprakelijkheid
Arbo
Arbodienst
Bedrijfsarts
Controle
Loonbetaling
Mediation
Poortwachter
Re-integratie
Varia
Verzuimreglement
WAO / WIA
Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

Arbeidsomstandigheden
Ouderschapsverlof
Varia
Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

per de post elke 2 weken in uw brievenbus
per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...

jaargang 31 - nummer 8 - 22.09.2025

UWV

Personeelstekort: het UWV helpt gratis

Of het nu gaat om een pensioneringsgolf, hoog ziekteverzuim of snelle groei: het vinden van geschikt personeel wordt steeds moeilijker. Hoe helpt het UWV u?

ARBEIDSRELATIES

Internetconsultatie Zelfstandigenwet afgerond, een update

Het werken met zzp’ers blijft de gemoederen bij de overheid en de Belastingdienst maar bezighouden. Onlangs is de internetconsultatie Zelfstandigenwet afgerond. Is dat belangrijk om te weten?

ARBEIDSVOORWAARDEN

Introductie aandelenoptieregeling werkgevers start- en scale-ups

Een aankondiging in de Voorjaarsnota 2025 was: “Het kabinet introduceert een fiscale regeling om medewerkersparticipaties voor start-ups en scale-ups te stimuleren”. Wat is daarvan nu de stand van zaken? Wanneer weet u meer?

LOONHEFFINGEN

Werken na de AOW-leeftijd, hoe werkt dat voor de loonheffing?

Het is al een tijd moeilijk om goed personeel te vinden. Reden genoeg dus om werknemers in te zetten die de AOW-leeftijd bereikt hebben. Hoe werkt dat fiscaal en waar moet u op letten?

PERSONEELSBELEID

Positieve drugstest bij werknemer, maar toch geen ontslag

Ondanks een goed uitgedragen beleid tegen drugs op de werkvloer, blijft een ontslag niet in stand voor de rechtbank. Wat ging er hier mis en hoe doet u dat beter binnen uw bedrijf?

VAKANTIE

Mag een werknemer op vakantie tijdens zijn ziekte?

Ook een (langdurig) zieke werknemer kan op vakantie willen. Maar mag dat eigenlijk zomaar en hoe zit het dan met de verplichte re-integratie tijdens arbeidsongeschiktheid? Wat met vakantie- en ziektedagen?

FUNCTIONEREN & BEOORDELEN

Een verbeterplan moet u als werkgever ook strikt naleven

U bent erg ontevreden over het functioneren van uw financiële man. U stelt met hem een verbeterplan op en spreekt af dat u tweewekelijks met hem om tafel gaat zitten en gespreksverslagen maakt. Dat schiet er bij in. Welk risico loopt u?

PROEfTIJD

Ongeldig proeftijdbeding komt werkgever duur te staan

Carla ging bij een werkgever werken met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor zes maanden en een proeftijd van een maand. Toen de werkgever haar binnen de proeftijd ontsloeg, kwamen de problemen. Wat speelde er? Hoe voorkomt u dat?

PERSONEELSBELEID

Vertrekreden ombuigen in blijfreden

Een onverwacht vertrek van een waardevolle en gewaardeerde medewerker kan de voortgang van de dienstverlening van een afdeling en organisatie ernstig bemoeilijken. Kennis van de vertrekredenen kan dit vertrek voorkomen. Hoe?

ZIEKTE & RE-INTEGRATIE

Ziekteverzuim voorkomen, is beter dan genezen

Hoe kunt u ervoor zorgen dat medewerkers niet onnodig verzuimen en dat verzuim niet onnodig lang duurt? Het antwoord begint bij preventie, voorkomen is immers beter dan genezen. Maar hoe dan verder?

ONTSLAG

Schorsing als alternatief voor ontslag bij onacceptabel gedrag van werknemer

Bij onacceptabel gedrag is het gelijk overgaan tot een ontslag op staande voet doorgaans niet aan te raden. Beter is het om een schorsing in te stellen gedurende het lopende onderzoek. Hoe pakt u dit aan?

CONTROLE

Update controle schijnzelfstandigheid fiscus

TRANSITIEVERGOEDING

Compensatie transitievergoeding in de maak

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Tips & Advies Personeel

Jaargang 31
4-wekelijks
11 nummers per jaar
12 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
Wekelijks nieuwsflitsen per e-mail
Toegang tot het boek 'De Grote Tips & Advies Personeelsgids' inbegrepen

Aanbod

Looptijd

Frequentie

Papier

Via e-mail

Website

App

DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

3 maanden

4-wekelijks

Jaarabonnement

€ 366,-

1 jaar

4-wekelijks

PAPIER + DIGITAAL

Abonneeaanbod

€ 416

€ 391,-

1 jaar

4-wekelijks

Standaardaanbod

€ 416,-

1 jaar

4-wekelijks