0492 - 59 31 31 Tips & Advies Personeel
Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is ...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
- om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, direct toepasbare adviezen
- kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
- 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
- volledig onafhankelijk advies
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
- mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar
Deze adviesbrief is er speciaal voor ...
de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren
de personeelsadviseur
- die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen
Bij deze adviezen krijgt u tevens:
nieuwsflitsen per e-mail
- om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
- en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod ...
Actualiteit
- Arbeidsduur
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Belastingen
- Einde arbeidsovereenkomst
- Flexibele arbeid
- Kostenvergoedingen
- Loon
- Loonbelasting & premies
- Ontslag
- Personeelsbeleid
- Vakantie
- Verlof
- Werving & selectie
- Ziekte & re-integratie
- Zwangerschap & bevalling
Arbeidsduur
- Aanpassing arbeidsduur
- Deeltijd
- Varia
- Werktijdverkorting
Arbeidsomstandigheden
- Aansprakelijkheid
- Arbeidsinspectie
- Arbeidstijden
- Arbodienst
- Arbowetgeving
- Bedrijfshulpverlener
- Jongeren
- Preventiemedewerker
- RI&E
- Subsidie
- Varia
Arbeidsovereenkomst
- Bepaalde tijd
- Buitenlandse werknemer
- Cao
- Concurrentiebeding
- Flexibele arbeid
- Geheimhoudingsbeding
- Inhoud overeenkomst
- Jongeren
- Loon
- Onbepaalde tijd
- Opzegtermijn
- Proeftijd
- Studiekosten
- Studiekostenbeding
- Studie & opleiding
- Varia
- Wijzigen
Arbeidsvoorwaarden
- Auto van de zaak
- Cao
- Pensioen
- Varia
- Vergoedingen
- Wijzigen arbeidsvoorwaarden
- Ziektekosten
Belastingen
- Betalingen
- Boetes
- Btw
- Controle
- Varia
Corona-Update
- Actualiteit
Einde arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling vakantiedagen
- Beëindigingsovereenkomst
- Concurrentiebeding
- Eindafrekening
- Getuigschrift
- Mediation
- Opzegging
- Opzegtermijn
- Outplacement
- pensioengerechtigde leeftijd
- Proeftijd
- Transitievergoeding
- Varia
- Vergoedingen
Flexibele arbeid
- Flex-contracten
- Min-max
- MUP
- Uitzendkrachten
- VAR
- Varia
- ZZP
Kostenvergoedingen
- Internet
- Kinderopvang
- Reiskosten
- Studie
- Telefoon
- Thuiswerken
- Varia
- Verhuizen
- Werkkleding
Loon
- Auto van de zaak
- Cao
- Flexibel belonen
- Gelijke behandeling
- Inhoudingen
- Levensloop
- Loonadministratie
- Loonbetaling
- Loon in natura
- Minimumloon
- Pensioen
- Sociale verzekeringen
- Spaarloon
- Subsidie
- Varia
- Vergoedingen
- Verrekenen
Loonbelasting & premies
- Aangifte
- Auto van de zaak
- Belaste vergoedingen
- Loonheffing
- Loonkosten
- Onbelaste vergoedingen
- Pensioen
- Premie werkgever
- Premie werknemer
- UWV
- VAR
- Varia
- Werkkleding
- Wet DBA
- WKR
- Ziektekostenverzkering
Ontslag
- Bedrijfseconomische redenen
- Directeur
- Functioneren
- Kantonrechter
- Mediation
- Ontslagdossier
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergunning
- Proeftijd
- Varia
- Vergoeding
- Ziekte
Personeelsbeleid
- Beloning
- Functioneren & beoordelen
- Gelijke behandeling
- Internet
- Leeftijdsbewust
- Personeelsdossier
- Privacy
- Reglementen
- Varia
- Veiligheid
Vakantie
- Opbouw tijdens ziekte
- Opbouw vakantiedagen
- Opnemen vakantiedagen
- Uitbetalen vakantiedagen
- Varia
- Vaststellen vakantie
Verlof
- Bijzonder verlof
- Feestdagen
- Leeftijd
- Onbetaald verlof
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Zorgverlof
Werving & selectie
- Aannemen
- Adverteren
- Gelijke behandeling
- Identificatie
- Internet
- Sollicitatieprocedure
- Varia
Ziekte & re-integratie
- Aansprakelijkheid
- Arbo
- Arbodienst
- Bedrijfsarts
- Controle
- Loonbetaling
- Mediation
- Poortwachter
- Re-integratie
- Varia
- Verzuimreglement
- WAO / WIA
- Ziekmelding
Zwangerschap & bevalling
- Arbeidsomstandigheden
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Verlof
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...
papier + digitaal
- per de post elke 2 weken in uw brievenbus
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over ...
jaargang 29 - nummer 1 - 24.01.2023
PENSIOENKunnen oudere werknemers eerder stoppen?Wat kunt u doen als een oudere medewerker eerder wil stoppen met werken. Hoever moet u gaan om hem te helpen? Wat moet u onderzoeken? |
ARBEIDSRELATIESAanpak schijnzelfstandigheid: werkt een zelfstandige als een werknemer?De overheid wil de balans herstellen bij het werken met zelfstandigen en als zelfstandige. Gedwongen zelfstandigheid kan dan het gevolg zijn en dat is ongewenst. Welke maatregelen neemt de Belastingdienst om dit te voorkomen? |
VERLOFHoe om te gaan met een aanvraag geboorte- en/of ouderschapsverlof?Wanneer de partner van een werknemer een kind verwacht of heeft, kan hij of zij gebruikmaken van verschillende vormen van verlof. Hoe gaat u om met zo’n aanvraag? Moet u het loon doorbetalen en mag u een aanvraag weigeren? |
RECHTSPRAAKZiekmelding na ontslagverzoek UWVVanaf het moment dat u een ontslagvergunning aanvraagt, betekent een ziekmelding van de werknemer niet dat u hem niet mag ontslaan. Er is dan een ontslagverbod. Geldt dat verbod nog steeds als u daarna ontslag aanvraagt bij de rechter? |
PRIVACYWie kijkt er allemaal mee met uw werknemers?Hackers kunnen ook op minder vernuftige wijze uw bedrijfsgevoelige gegevens stelen. Dit noemen we social engineering. Wat houdt dit in en kunt u uzelf en uw werknemers hiertegen wapenen? |
ZIEKTEIn een krappe arbeidsmarkt is frequent ziekteverzuim extra bezwarend. Hoe pakt u dat efficiënt aan?Nu de arbeidsmarkt krap is, is frequent verzuim extra vervelend, want het kan tot de nodige problemen op de werkvloer leiden. Goed om daaraan extra aandacht te besteden, zeker omdat er vaak meer achter zit. Hoe pakt u dit efficiënt aan? |
COMMUNICATIEWhatsApp zakelijk gebruiken: last of lust?WhatsApp is na e-mail en telefoon zakelijk het meestgebruikte communicatiemiddel. Het is snel en nagenoeg iedereen gebruikt het. Toch kent het ook negatieve kanten. Hoe kunt u er het beste mee omgaan? |
CONTROLEEn dan ... staat de arbeidsinspectie voor de deurDe Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven zich houden aan verschillende wetten op het terrein van arbeid. Deze hoeft een inspectie niet van tevoren aan te kondigen, dus kan het zijn dat deze zomaar voor uw deur staat. Wat dan? |
GELIJKE BEHANDELINGEen goed uitgevoerd kleding- en make-upvoorschriftAls werkgever wilt u dat uw medewerkers representatief voor de dag komen en wilt u daar voorschriften voor geven. Waar moet u in de praktijk rekening mee houden? Wat oordeelde de rechter onlangs in een dergelijk geval? |
ARBEIDSOMSTANDIGHEDENEen zinvolle invulling van de pauze is belangrijk! Hoe kunt u dat het beste faciliteren?Uit het MTO Werkgeluk (2022) blijkt dat werkgeluk leidt tot minder verzuim en een hogere productiviteit. Een zinvolle invulling van de pauzes is echter nog een onderschoven kindje. |
PENSIOENRVU-vrijstelling 2023 en MDIEU-subsidie |
SUBSIDIESHet kabinet slaat januari voor STAP-budget over |
Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...
- Jaargang 29
- 4-wekelijks
- 11 nummers per jaar
- 12 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
- Wekelijks nieuwsflitsen per e-mail
- Toegang tot het boek 'De Grote Tips & Advies Personeelsgids' inbegrepen
Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Website
App
PAPIER + DIGITAAL
Kennismakingsaanbod
€ 187
€ 49,-
Eenmalig aanbod
6 maanden
4-wekelijks
Standaardaanbod
€ 374,-
1 jaar
4-wekelijks
DIGITAAL
Ontdekkingsaanbod
GRATIS
Eenmalig aanbod
3 maanden
4-wekelijks
Jaarabonnement
€ 336,-
1 jaar
4-wekelijks
- Indicator BV
-
Schootense Dreef 31
Postbus 794 - 5700 AT Helmond
- Tel.: 0492 - 59 31 31
- Fax: 040 - 711 17 00
- klantenservice@indicator.nl
-
KvK-nummer: 17085336
Btw-nummer: NL-803026468B01