Home »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is ...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, direct toepasbare adviezen
kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
100% wettig, 100% veilig en zonder risico
volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ...

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens:

nieuwsflitsen per e-mail

om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...

Actualiteit

Arbeidsduur
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden
Belastingen
Einde arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeid
Kostenvergoedingen
Loon
Loonbelasting & premies
Ontslag
Personeelsbeleid
Vakantie
Verlof
Werving & selectie
Ziekte & re-integratie
Zwangerschap & bevalling

Arbeidsduur

Aanpassing arbeidsduur
Deeltijd
Varia
Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

Aansprakelijkheid
Arbeidsinspectie
Arbeidstijden
Arbodienst
Arbowetgeving
Bedrijfshulpverlener
Jongeren
Preventiemedewerker
RI&E
Subsidie
Varia

Arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd
Buitenlandse werknemer
Cao
Concurrentiebeding
Flexibele arbeid
Geheimhoudingsbeding
Inhoud overeenkomst
Jongeren
Loon
Onbepaalde tijd
Opzegtermijn
Proeftijd
Studiekosten
Studiekostenbeding
Studie & opleiding
Varia
Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

Auto van de zaak
Cao
Pensioen
Varia
Vergoedingen
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Ziektekosten

Belastingen

Betalingen
Boetes
Btw
Controle
Varia

Corona-Update

Actualiteit

Einde arbeidsovereenkomst

Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Afwikkeling vakantiedagen
Beëindigingsovereenkomst
Concurrentiebeding
Eindafrekening
Getuigschrift
Mediation
Opzegging
Opzegtermijn
Outplacement
pensioengerechtigde leeftijd
Proeftijd
Transitievergoeding
Varia
Vergoedingen

Flexibele arbeid

Flex-contracten
Min-max
MUP
Uitzendkrachten
VAR
Varia
ZZP

Kostenvergoedingen

Internet
Kinderopvang
Reiskosten
Studie
Telefoon
Thuiswerken
Varia
Verhuizen
Werkkleding

Loon

Auto van de zaak
Cao
Flexibel belonen
Gelijke behandeling
Inhoudingen
Levensloop
Loonadministratie
Loonbetaling
Loon in natura
Minimumloon
Pensioen
Sociale verzekeringen
Spaarloon
Subsidie
Varia
Vergoedingen
Verrekenen

Loonbelasting & premies

Aangifte
Auto van de zaak
Belaste vergoedingen
Loonheffing
Loonkosten
Onbelaste vergoedingen
Pensioen
Premie werkgever
Premie werknemer
UWV
VAR
Varia
Werkkleding
Wet DBA
WKR
Ziektekostenverzkering

Ontslag

Bedrijfseconomische redenen
Directeur
Functioneren
Kantonrechter
Mediation
Ontslagdossier
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op staande voet
Ontslagvergunning
Proeftijd
Varia
Vergoeding
Ziekte

Personeelsbeleid

Beloning
Functioneren & beoordelen
Gelijke behandeling
Internet
Leeftijdsbewust
Personeelsdossier
Privacy
Reglementen
Varia
Veiligheid

Vakantie

Opbouw tijdens ziekte
Opbouw vakantiedagen
Opnemen vakantiedagen
Uitbetalen vakantiedagen
Varia
Vaststellen vakantie

Verlof

Bijzonder verlof
Feestdagen
Leeftijd
Onbetaald verlof
Ouderschapsverlof
Varia
Zorgverlof

Werving & selectie

Aannemen
Adverteren
Gelijke behandeling
Identificatie
Internet
Sollicitatieprocedure
Varia

Ziekte & re-integratie

Aansprakelijkheid
Arbo
Arbodienst
Bedrijfsarts
Controle
Loonbetaling
Mediation
Poortwachter
Re-integratie
Varia
Verzuimreglement
WAO / WIA
Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

Arbeidsomstandigheden
Ouderschapsverlof
Varia
Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

per de post elke 2 weken in uw brievenbus
per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...

jaargang 31 - nummer 9 - 20.10.2025

VERGOEDINGEN

Eten met collega’s, wanneer onbelast?

Collega’s gaan regelmatig samen eten: in de kantine, op de werkvloer of buiten de deur. Maar hoe zit het nu met de vergoeding of verstrekking van deze maaltijden?

LOON

Pas op bij uitruilen van loon: nieuw standpunt Belastingdienst

Recentelijk heeft de Belastingdienst twee nieuwe standpunten gepubliceerd over uitruilregelingen van regulier loon. Wat moet u hierover weten?

WERKKOSTENREGELING

Belastingdienst geeft meer duidelijkheid over werkkostenregeling

Recentelijk heeft de kennisgroep van de Belastingdienst meer duidelijkheid gegeven over de vraag welke beloningen een werkgever onder de werkkostenregeling mag brengen. Wat is daarvan belangrijk voor u?

KOSTENVERGOEDING

Vaste kostenvergoedingen 2025: waar moet u op letten?

Vaste kostenvergoedingen zijn efficiënt, maar niet altijd even goed geregeld. In de praktijk zien we geregeld dat de Belastingdienst vragen stelt over de vaste kostenvergoeding. Reden voor ons om aandacht te besteden aan dit onderwerp.

ONTSLAG

Werknemer weigert mee te werken aan een verbetertraject: voldoende voor ontslag?

Een verkoper presteert volgens zijn werkgever onder de norm. De werkgever stelt een verbetertraject voor. De verkoper weigert hieraan mee te werken. Na een lange schorsing volgt een ontbindingsverzoek door de werkgever. Wat vindt de rechter?

WERVING & SELECTIE

Sollicitant vragen naar salaris mag vanaf juni 2026 niet meer!

Wel of geen concreet salaris opnemen in de vacaturetekst? De sollicitant tijdens het gesprek wel of niet naar zijn huidige salaris vragen? Vanaf 7 juni 2026 mag dat niet meer door een nieuwe Europese richtlijn. Wat moet u weten?

ONTSLAG

Werkgever krijgt schade vergoed na ontslag werknemer ...

Een werknemer blijkt gedurende zijn ziekmelding elders te werken. De werkgever laat het er niet bij zitten. Naast een succesvol ontslag moet de werknemer ook nog eens € 15.000 schade vergoeden. Hoe doet u dit net zo goed?

ONTSLAG EN VERGOEDING

Hoe telt provisie mee voor de transitievergoeding?

Als een werknemer door u ontslagen wordt, moet u hem in principe een transitievergoeding betalen. Als u naast vast loon ook provisie betaalt, leidt dat vaak tot discussie, zo ook hier. Hoe liep dat hier af voor een werkgever?

ARBEIDSOVEREENKOMST

Als uw werknemer een vast contract wil, kan dat zomaar?

Sinds de invoering van de Wet flexibel werken in 2016 kunnen werknemers vragen om aanpassing van de arbeidsduur, de werktijden of de arbeidsplaats. Maar kan een werknemer ook vragen om een vast contract? Wat vond de rechter?

ONTSLAG

Te laat op het werk, reden voor ontslag?

Maar liefst 22 keer komt een werknemer te laat op het werk. De werkgever plant zelfs een wekdienst in met als doel de werknemer alsnog op tijd bij de klant te laten verschijnen. Niets werkt. Een ontslag volgt via de rechter. Hoe doet u dit net zo goed?

ARBEIDSOVEREENKOMST

Aanzeggen in contract mag, maar zeg evengoed tijdig op!

Een aanzegging mag u al in het arbeidscontract vermelden en is geldig. Maar als u dan telkens verlengd, zou er dan bij een echte beëindiging alsnog een schriftelijke aanzegging moeten komen? Onlangs sprak een rechter zich hierover uit ...

ARBEIDSRELATIES

Nieuw wetsvoorstel ingediend bij Tweede Kamer over werken met zzp’ers

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Tips & Advies Personeel

Jaargang 31
4-wekelijks
11 nummers per jaar
12 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
Wekelijks nieuwsflitsen per e-mail
Toegang tot het boek 'De Grote Tips & Advies Personeelsgids' inbegrepen

Aanbod

Looptijd

Frequentie

Papier

Via e-mail

Website

App

DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

3 maanden

4-wekelijks

Jaarabonnement

€ 366,-

1 jaar

4-wekelijks

PAPIER + DIGITAAL

Abonneeaanbod

€ 416

€ 391,-

1 jaar

4-wekelijks

Standaardaanbod

€ 416,-

1 jaar

4-wekelijks