Onze oplossingen

Aanbieding ontvangen?

Waar vind ik deze code?

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is ... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
  • om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
  • om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, direct toepasbare adviezen
  • kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
  • 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ... 

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
  • die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
  • die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

  • die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens: 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
  • en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...


Arbeidsduur

  • Aanpassing arbeidsduur
  • Deeltijd
  • Varia
  • Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

  • Aansprakelijkheid
  • Arbeidsinspectie
  • Arbeidstijden
  • Arbodienst
  • Arbowetgeving
  • Bedrijfshulpverlener
  • Jongeren
  • Preventiemedewerker
  • RI&E
  • Subsidie
  • Varia

Arbeidsovereenkomst

  • Bepaalde tijd
  • Buitenlandse werknemer
  • Cao
  • Concurrentiebeding
  • Flexibele arbeid
  • Geheimhoudingsbeding
  • Inhoud overeenkomst
  • Jongeren
  • Loon
  • Onbepaalde tijd
  • Opzegtermijn
  • Proeftijd
  • Studiekosten
  • Studiekostenbeding
  • Studie & opleiding
  • Varia
  • Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

  • Auto van de zaak
  • Cao
  • Pensioen
  • Varia
  • Vergoedingen
  • Wijzigen arbeidsvoorwaarden
  • Ziektekosten

Belastingen

  • Betalingen
  • Boetes
  • Btw
  • Controle
  • Varia

Einde arbeidsovereenkomst

  • Afwikkeling arbeidsovereenkomst
  • Afwikkeling vakantiedagen
  • Beëindigingsovereenkomst
  • Concurrentiebeding
  • Eindafrekening
  • Getuigschrift
  • Mediation
  • Opzegging
  • Opzegtermijn
  • Outplacement
  • pensioengerechtigde leeftijd
  • Proeftijd
  • Transitievergoeding
  • Varia
  • Vergoedingen

Flexibele arbeid

  • Flex-contracten
  • Min-max
  • MUP
  • Uitzendkrachten
  • VAR
  • Varia
  • ZZP

Kostenvergoedingen

  • Internet
  • Kinderopvang
  • Reiskosten
  • Studie
  • Telefoon
  • Thuiswerken
  • Varia
  • Verhuizen
  • Werkkleding

Loon

  • Auto van de zaak
  • Cao
  • Flexibel belonen
  • Gelijke behandeling
  • Inhoudingen
  • Levensloop
  • Loonadministratie
  • Loonbetaling
  • Loon in natura
  • Minimumloon
  • Pensioen
  • Sociale verzekeringen
  • Spaarloon
  • Subsidie
  • Varia
  • Vergoedingen
  • Verrekenen

Loonbelasting & premies

  • Aangifte
  • Auto van de zaak
  • Belaste vergoedingen
  • Loonheffing
  • Loonkosten
  • Onbelaste vergoedingen
  • Pensioen
  • Premie werkgever
  • Premie werknemer
  • UWV
  • VAR
  • Varia
  • Werkkleding
  • Wet DBA
  • WKR
  • Ziektekostenverzkering

Ontslag

  • Bedrijfseconomische redenen
  • Directeur
  • Functioneren
  • Kantonrechter
  • Mediation
  • Ontslagdossier
  • Ontslag met wederzijds goedvinden
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslagvergunning
  • Proeftijd
  • Varia
  • Vergoeding
  • Ziekte

Personeelsbeleid

  • Beloning
  • Functioneren & beoordelen
  • Gelijke behandeling
  • Internet
  • Leeftijdsbewust
  • Personeelsdossier
  • Privacy
  • Reglementen
  • Varia
  • Veiligheid

Vakantie

  • Opbouw tijdens ziekte
  • Opbouw vakantiedagen
  • Opnemen vakantiedagen
  • Uitbetalen vakantiedagen
  • Varia
  • Vaststellen vakantie

Verlof

  • Bijzonder verlof
  • Feestdagen
  • Leeftijd
  • Onbetaald verlof
  • Ouderschapsverlof
  • Varia
  • Zorgverlof

Werving & selectie

  • Aannemen
  • Adverteren
  • Gelijke behandeling
  • Identificatie
  • Internet
  • Sollicitatieprocedure
  • Varia

Ziekte & re-integratie

  • Aansprakelijkheid
  • Arbo
  • Arbodienst
  • Bedrijfsarts
  • Controle
  • Loonbetaling
  • Mediation
  • Poortwachter
  • Re-integratie
  • Varia
  • Verzuimreglement
  • WAO / WIA
  • Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

  • Arbeidsomstandigheden
  • Ouderschapsverlof
  • Varia
  • Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

  • per de post elke 2 weken in uw brievenbus
  • per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
  • 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
  • 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...


jaargang 23 - nummer 17 - 03.07.2018

PRIVACY

Dat LinkedIn-profiel klopt niet ...

Uw werknemer vermeldt in zijn LinkedIn-profiel een functie die hij niet meer verricht. Hij wil dit ondanks uw verzoek niet veranderen. Wat kunt u doen?

LOON

Iets anders dan loon voor gewaardeerde werknemer?

Een collega kwam met de vraag wat hij als werkgever anders dan loon zou kunnen geven aan zijn werknemer. Zou hij bijvoorbeeld vrije tijd kunnen schenken? Zo ja, wat kost zoiets dan? Zijn er nog alternatieven?

ARBEIDSOVEREENKOMST

Personeel uitlenen ... zorg dat hij ook terugkomt!

Stel dat uw bedrijf complexe oplossingen maakt voor bedrijven en die oplossingen laat implementeren door medewerkers die worden uitgeleend aan de klant. Kunt u dan contractueel opnemen dat de klant uw medewerker niet mag wegkapen?

ONTSLAG

Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijke vergoeding?

Stel dat u een werknemer gedeeltelijk moet ontslaan, bijv. omdat hij door ziekte nog maar gedeeltelijk kan werken. Moet u hem dan toch een transitievergoeding betalen? Heeft uw werknemer dan toch recht op een transitievergoeding?

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Ook bij een tijdelijk contract geldt, niet discrimineren

Het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract is simpel en kost niets, tenzij daarbij een verboden onderscheid is gemaakt op grond van geslacht, geloof, geaardheid of leeftijd. Hoe kan dit voor de werkgever alsnog duur uitpakken?

PERSONEELSBELEID

Zo vindt u de dialoog over vitaliteit

Nu medewerkers langer door moeten werken, is het belangrijk aandacht te besteden aan het duurzaam inzetbaar krijgen en houden van hen. Hoe kunt u in een dialoog een aanzet geven tot vitale en presterende medewerkers?

PERSONEELSBELEID

Hoe maakt u afspraken over vitaliteit?

Met het klimmen der jaren neemt de belastbaarheid van medewerkers af. Dit kan grote gevolgen hebben, zoals minder presteren, maar ook toenemend ziekteverzuim. Hoe houdt u uw medewerkers vitaal en goed presterend?

SUBSIDIES

Subsidie praktijkleren, vóór 17.09.2018 actie!

REISKOSTEN

Kilometervergoeding woon-werkverkeer op fiets?

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Website
Opbergmap
App

 

 

Aanbod
Frequentie
Papier
Via e-mail
Website
Opbergmap
App

 

 

PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

€ 130

 49,-

Eenmalig aanbod
6 maanden
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

€ 259

 234,-

Bij meerdere jaarabonnementen
1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 259,-

1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

Eenmalig aanbod
3 maanden
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Jaarabonnement

 233,-

1 jaar
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Aanbieding ontvangen?


Een vraag?
Bel onze Klantenservice

0492 - 59 31 31