Optimaal werken met buitenlandse werknemers en als ondernemer optimaal werken in en vanuit het buitenland

Inhoudsopgave

1. Inleiding

1.1. Verschil belasting- en socialezekerheids­wetgeving in internationaal verband

1.2. Belastingen bij werken over de grens

1.3. Sociale verzekeringen bij werken over de grens

2. Woonland voor belasting en sociale verzekeringen

2.1. Bepalen van de fiscale woonplaats

2.2. Binnenlandse versus buitenlandse belastingplicht

2.3. Kwalificeren als buitenlands belastingplichtig

3. Regelgeving sociale verzekeringen

3.1. Binnen EU/EER/Zwitserland

3.2. Buiten EU/EER/Zwitserland

3.3. Nederlandse sociale verzekeringen

4. Belastingen

4.1. Belastingverdragen versus de nationale wetgeving

4.2. Verdragsinterpretatie

4.3. Besluit voorkoming van dubbele belasting

4.4. Manieren van voorkoming van dubbele belasting

4.5. De 30%-regeling

5. Werken over de grens, verplichtingen voor de werkgever

5.1. Verplichtingen werkgever

5.2. Vaste inrichting in de loonbelasting

5.3. Detacheren van een werknemer

5.4. Uw werknemer werkt (thuis) in een ander land

5.5. Internationale payroll

5.6. Een alternatief: employer of record

6. Ontwikkelingen

6.1. Coronacrisis

6.2. Thuiswerken/telewerken na corona

7. Werken als ondernemer in en vanuit het buitenland

7.1. Voorkomen van dubbele belasting

7.2. Ondernemen in het buitenland en sociale verzekeringen

7.3. Ondernemen in het buitenland en btw

7.4. Overige verplichtingen bij het verrichten van diensten in het buitenland

7.5. Overige verplichtingen bij inhuur van zelfstandige binnen de EU/EER en Zwitserland

7.6. Aandachtspunten bij zakendoen in het buitenland

7.7. Wanneer geen Nederlandse erfbelasting meer?

8. Praktische tips bij werken over de grens