Home »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is ...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, direct toepasbare adviezen
kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
100% wettig, 100% veilig en zonder risico
volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ...

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens:

nieuwsflitsen per e-mail

om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...

Actualiteit

Arbeidsduur
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden
Belastingen
Einde arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeid
Kostenvergoedingen
Loon
Loonbelasting & premies
Ontslag
Personeelsbeleid
Vakantie
Verlof
Werving & selectie
Ziekte & re-integratie
Zwangerschap & bevalling

Arbeidsduur

Aanpassing arbeidsduur
Deeltijd
Varia
Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

Aansprakelijkheid
Arbeidsinspectie
Arbeidstijden
Arbodienst
Arbowetgeving
Bedrijfshulpverlener
Jongeren
Preventiemedewerker
RI&E
Subsidie
Varia

Arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd
Buitenlandse werknemer
Cao
Concurrentiebeding
Flexibele arbeid
Geheimhoudingsbeding
Inhoud overeenkomst
Jongeren
Loon
Onbepaalde tijd
Opzegtermijn
Proeftijd
Studiekosten
Studiekostenbeding
Studie & opleiding
Varia
Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

Auto van de zaak
Cao
Pensioen
Varia
Vergoedingen
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Ziektekosten

Belastingen

Betalingen
Boetes
Btw
Controle
Varia

Corona-Update

Actualiteit

Einde arbeidsovereenkomst

Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Afwikkeling vakantiedagen
Beëindigingsovereenkomst
Concurrentiebeding
Eindafrekening
Getuigschrift
Mediation
Opzegging
Opzegtermijn
Outplacement
pensioengerechtigde leeftijd
Proeftijd
Transitievergoeding
Varia
Vergoedingen

Flexibele arbeid

Flex-contracten
Min-max
MUP
Uitzendkrachten
VAR
Varia
ZZP

Kostenvergoedingen

Internet
Kinderopvang
Reiskosten
Studie
Telefoon
Thuiswerken
Varia
Verhuizen
Werkkleding

Loon

Auto van de zaak
Cao
Flexibel belonen
Gelijke behandeling
Inhoudingen
Levensloop
Loonadministratie
Loonbetaling
Loon in natura
Minimumloon
Pensioen
Sociale verzekeringen
Spaarloon
Subsidie
Varia
Vergoedingen
Verrekenen

Loonbelasting & premies

Aangifte
Auto van de zaak
Belaste vergoedingen
Loonheffing
Loonkosten
Onbelaste vergoedingen
Pensioen
Premie werkgever
Premie werknemer
UWV
VAR
Varia
Werkkleding
Wet DBA
WKR
Ziektekostenverzkering

Ontslag

Bedrijfseconomische redenen
Directeur
Functioneren
Kantonrechter
Mediation
Ontslagdossier
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op staande voet
Ontslagvergunning
Proeftijd
Varia
Vergoeding
Ziekte

Personeelsbeleid

Beloning
Functioneren & beoordelen
Gelijke behandeling
Internet
Leeftijdsbewust
Personeelsdossier
Privacy
Reglementen
Varia
Veiligheid

Vakantie

Opbouw tijdens ziekte
Opbouw vakantiedagen
Opnemen vakantiedagen
Uitbetalen vakantiedagen
Varia
Vaststellen vakantie

Verlof

Bijzonder verlof
Feestdagen
Leeftijd
Onbetaald verlof
Ouderschapsverlof
Varia
Zorgverlof

Werving & selectie

Aannemen
Adverteren
Gelijke behandeling
Identificatie
Internet
Sollicitatieprocedure
Varia

Ziekte & re-integratie

Aansprakelijkheid
Arbo
Arbodienst
Bedrijfsarts
Controle
Loonbetaling
Mediation
Poortwachter
Re-integratie
Varia
Verzuimreglement
WAO / WIA
Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

Arbeidsomstandigheden
Ouderschapsverlof
Varia
Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

per de post elke 2 weken in uw brievenbus
per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...

jaargang 30 - nummer 8 - 23.09.2024

LOONSUBSIDIE

SLIM-subsidie weer aan te vragen tot en met 30 september 2024

Ondernemers kunnen tot en met 30 september 2024 weer de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM) aanvragen. Wat moet u weten?

AUTO VAN DE ZAAK

Werkgever stelt vakantieauto ter beschikking, wat zijn de fiscale gevolgen?

Uw werknemer heeft een elektrische auto van de zaak. Om toch met de caravan op reis te kunnen, stelt de werkgever tijdelijk een tweede auto van de zaak ter beschikking. Wat zijn daarvan de fiscale gevolgen?

ZZP’ERS

Hoe checkt u op schijnzelfstandigheid bij het inhuren van een zzp’er?

Zoals u wellicht weet, gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid van een zzp’er. Als u deze inhuurt, kunt u risico lopen op naheffingen loonheffingen en premies. Wat betekent dat?

ONTSLAG

Heeft een werknemer recht op een hogere transitievergoeding op grond van opvolgend werkgeverschap?

Als u een werknemer ontslaat, heeft deze meestal recht op uitbetaling van de zogeheten ‘transitievergoeding’. Wat als er sprake is van opvolgend werkgeverschap? Welke dienstjaren tellen dan mee bij de berekening ervan?

ONTSLAG

Beledigen, schelden en vernielen in een emotionele bui, voldoende reden voor ontslag op staande voet?

Op het werk ontstaat er een conflict met een werknemer die vervolgens volledig uit zijn dak gaat. Hij scheldt en beledigt erop los en vernielt ook nog eens bedrijfseigendom. Ontslag op staande voet lijkt volkomen gerechtvaardigd, of toch niet?

ARBEIDSOVEREENKOMST

Als uw werknemer een vast arbeidscontract wil

Sinds de invoering van de Wet flexibel werken in 2016 kunnen werknemers vragen om aanpassing van de arbeidsduur, de werktijden of de arbeidsplaats. De werknemer kan ook vragen om een vast contract. Wat vond de rechter?

LOONSUBSIDIE

Het UWV moet loonkostensubsidie voor starters herzien

Veel ondernemers konden tijdens de coronapandemie steun krijgen van de overheid, zoals loonkostensubsidie. Startende ondernemers konden hier vaak geen aanspraak op maken. Wat zegt de Centrale Raad van Beroep hier nu van?

WERVING & SELECTIE

Selectiegesprek, goede voorbereiding is het halve werk ...

Voorkom bij de selectie van een nieuwe medewerker dat er een mismatch ontstaat. Dat kost veel geld, energie en ergernis aan beide kanten. Een goede voorbereiding van een selectiegesprek is daarom onontbeerlijk. Hoe doet u dat?

PERSONEELSBELEID

Beoordelingsfouten functioneren werknemer voorkomen

Een fout bij een beoordeling over het functioneren van een werknemer is zo gemaakt, met eventueel een conflict als gevolg. Wat zijn veelgemaakte beoordelingsfouten en hoe zijn deze te voorkomen?

WERKGEVERSCHAP

Employer branding bij krapte op de arbeidsmarkt

Employer branding is het proces van het creëren en promoten van een bedrijfsimago dat aantrekkelijk is voor (potentiële) werknemers. Hoe kan in een lastige arbeidsmarkt ook een klein bedrijf hier gebruik van maken?

PERSONEELSBELEID

Teamprestatie verbeteren door situationeel leidinggeven?

Situationeel leidinggeven stelt dat de meest effectieve leiderschapsaanpak afhangt van de situatie waarin een leider zich bevindt. De leiderschapsstijl wordt aan de bekwaamheid en bereidheid van de werknemer aangepast. Hoe zit dat?

LOONADMINISTRATIE

Overnachting werknemer vanwege werk: bij vergoeding van de kosten altijd een bon nodig?

WERKNEMERS BUITENLAND

Verlenging Richtlijn Tijdelijke Bescherming Oekraïne tot en met 4 maart 2026

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Tips & Advies Personeel

Jaargang 30
4-wekelijks
11 nummers per jaar
12 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
Wekelijks nieuwsflitsen per e-mail
Toegang tot het boek 'De Grote Tips & Advies Personeelsgids' inbegrepen

Aanbod

Looptijd

Frequentie

Papier

Via e-mail

Website

App

PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

€ 198

€ 49,-

6 maanden

4-wekelijks

Abonneeaanbod

€ 396

€ 371,-

1 jaar

4-wekelijks

Standaardaanbod

€ 396,-

1 jaar

4-wekelijks

DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

3 maanden

4-wekelijks

Jaarabonnement

€ 349,-

1 jaar

4-wekelijks