Tips & Advies Personeel
Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is ...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
- om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, direct toepasbare adviezen
- kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
- 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
- volledig onafhankelijk advies
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
- mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar
Deze adviesbrief is er speciaal voor ...
de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren
de personeelsadviseur
- die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen
Bij deze adviezen krijgt u tevens:
nieuwsflitsen per e-mail
- om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
- en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod ...
Actualiteit
- Arbeidsduur
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Belastingen
- Einde arbeidsovereenkomst
- Flexibele arbeid
- Kostenvergoedingen
- Loon
- Loonbelasting & premies
- Ontslag
- Personeelsbeleid
- Vakantie
- Verlof
- Werving & selectie
- Ziekte & re-integratie
- Zwangerschap & bevalling
Arbeidsduur
- Aanpassing arbeidsduur
- Deeltijd
- Varia
- Werktijdverkorting
Arbeidsomstandigheden
- Aansprakelijkheid
- Arbeidsinspectie
- Arbeidstijden
- Arbodienst
- Arbowetgeving
- Bedrijfshulpverlener
- Jongeren
- Preventiemedewerker
- RI&E
- Subsidie
- Varia
Arbeidsovereenkomst
- Bepaalde tijd
- Buitenlandse werknemer
- Cao
- Concurrentiebeding
- Flexibele arbeid
- Geheimhoudingsbeding
- Inhoud overeenkomst
- Jongeren
- Loon
- Onbepaalde tijd
- Opzegtermijn
- Proeftijd
- Studiekosten
- Studiekostenbeding
- Studie & opleiding
- Varia
- Wijzigen
Arbeidsvoorwaarden
- Auto van de zaak
- Cao
- Pensioen
- Varia
- Vergoedingen
- Wijzigen arbeidsvoorwaarden
- Ziektekosten
Belastingen
- Betalingen
- Boetes
- Btw
- Controle
- Varia
Corona-Update
- Actualiteit
Einde arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling vakantiedagen
- Beëindigingsovereenkomst
- Concurrentiebeding
- Eindafrekening
- Getuigschrift
- Mediation
- Opzegging
- Opzegtermijn
- Outplacement
- pensioengerechtigde leeftijd
- Proeftijd
- Transitievergoeding
- Varia
- Vergoedingen
Flexibele arbeid
- Flex-contracten
- Min-max
- MUP
- Uitzendkrachten
- VAR
- Varia
- ZZP
Kostenvergoedingen
- Internet
- Kinderopvang
- Reiskosten
- Studie
- Telefoon
- Thuiswerken
- Varia
- Verhuizen
- Werkkleding
Loon
- Auto van de zaak
- Cao
- Flexibel belonen
- Gelijke behandeling
- Inhoudingen
- Levensloop
- Loonadministratie
- Loonbetaling
- Loon in natura
- Minimumloon
- Pensioen
- Sociale verzekeringen
- Spaarloon
- Subsidie
- Varia
- Vergoedingen
- Verrekenen
Loonbelasting & premies
- Aangifte
- Auto van de zaak
- Belaste vergoedingen
- Loonheffing
- Loonkosten
- Onbelaste vergoedingen
- Pensioen
- Premie werkgever
- Premie werknemer
- UWV
- VAR
- Varia
- Werkkleding
- Wet DBA
- WKR
- Ziektekostenverzkering
Ontslag
- Bedrijfseconomische redenen
- Directeur
- Functioneren
- Kantonrechter
- Mediation
- Ontslagdossier
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergunning
- Proeftijd
- Varia
- Vergoeding
- Ziekte
Personeelsbeleid
- Beloning
- Functioneren & beoordelen
- Gelijke behandeling
- Internet
- Leeftijdsbewust
- Personeelsdossier
- Privacy
- Reglementen
- Varia
- Veiligheid
Vakantie
- Opbouw tijdens ziekte
- Opbouw vakantiedagen
- Opnemen vakantiedagen
- Uitbetalen vakantiedagen
- Varia
- Vaststellen vakantie
Verlof
- Bijzonder verlof
- Feestdagen
- Leeftijd
- Onbetaald verlof
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Zorgverlof
Werving & selectie
- Aannemen
- Adverteren
- Gelijke behandeling
- Identificatie
- Internet
- Sollicitatieprocedure
- Varia
Ziekte & re-integratie
- Aansprakelijkheid
- Arbo
- Arbodienst
- Bedrijfsarts
- Controle
- Loonbetaling
- Mediation
- Poortwachter
- Re-integratie
- Varia
- Verzuimreglement
- WAO / WIA
- Ziekmelding
Zwangerschap & bevalling
- Arbeidsomstandigheden
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Verlof
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...
papier + digitaal
- per de post elke 2 weken in uw brievenbus
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over ...
jaargang 31 - nummer 7 - 14.07.2025
SUBSIDIESSubsidieaanvraag praktijkleren 2024-2025 mogelijk tot en met 17 september 2025Als u praktijk- en werkleerplaatsen aanbiedt, kunt u in aanmerking komen voor de Subsidieregeling praktijkleren. De aanvraag is achteraf. Hoeveel subsidie is er mogelijk? |
LOONKosten aanvragen vergunning expats soms loonDe Belastingdienst heeft recentelijk een aantal standpunten gepubliceerd die zien op de vraag of de kosten die u als werkgever maakt voor het regelen van vergunningen voor uw buitenlandse werknemer, loon zijn. Wat moet u weten? |
PENSIOENUitwerking RVU-akkoord bekend: werkgever kan aan de slagEen werknemer mogelijk eerder laten stoppen met werken, is opgenomen in een nieuw akkoord Regeling Vervroegde Uittreding. Wat moet u weten en doen? |
ZIEKTE & RE-INTEGRATIEWerknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie, hoe verder?De zomervakantie staat voor de deur. Veel werknemers vertrekken voor hun geplande vakantie naar binnen- of buitenland. Hoe zit dat eigenlijk als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt? |
FLEXIBELE ARBEIDScholieren als vakantiekracht inzetten: waar rekening mee te houden?Vaak biedt het inzetten van scholieren als vakantiekracht toegevoegde waarde. Extra handen voor u en een waardevolle kans voor jongeren om betaalde werkervaring op te doen. Wat zijn de belangrijkste zaken om rekening mee te houden? |
PENSIOENWat als een werknemer wil doorwerken na zijn pensioen?Een van uw medewerkers wordt 67 jaar en wil blijven doorwerken. In zijn contract staat geen beding dat de arbeidsovereenkomst eindigt als hij AOW krijgt. Kunt u hem gewoon laten doorwerken? Wat zijn de consequenties? |
LOONExtra vrije uren die niet zijn opgenomen, toch betalenAls een cao extra vrije uren toekent, maar de werknemer deze niet opneemt voor het einde van het dienstverband, mag een werkgever dan weigeren om deze uren uit te betalen? De kantonrechter oordeelde van niet. Wat speelde er? |
ZIEKTE & RE-INTEGRATIEZieke werknemer: wat met re-integratie als hij niet meewerkt?Stel, u heeft een langdurig zieke werknemer. De arbodienst is ingeschakeld en de werknemer volgt een adequate behandeling. Meer kunt u niet doen of toch wel? Wat als uw werknemer niet meewerkt? |
PERSONEELSBELEIDEen verbetertraject opstellen bij onvoldoende functionerenEen verbetertraject inzetten als een werknemer onvoldoende functioneert, is prima. Wat houdt een verbetertraject in, hoe pakt u dat aan en waar moet u op letten? |
ONTSLAGOntslag op staande voet door bedrog kan, vindt de rechterFraude door een werknemer moet deze bekopen met haar baan. Het ontslag op staande voet blijft in stand voor de rechtbank en de werkgever krijgt zijn schade vergoed. Hoe doet u dit net zo goed of zelfs nog beter? |
WERKGEVERSCHAPFouten maken moet kunnen, maar ervan leren ook!Fouten maken is menselijk. Maar hoe gaat u als leidinggevende fouten niet als falen zien, maar als oefenkansen en waardevolle bronnen van informatie voor verbetering en ontwikkeling? Wat is wijs als goed werkgever? |
LOONADMINISTRATIECheck beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2024 |
UITZENDKRACHTENMogelijk verbod op uitzendarbeid in bepaalde sectoren? |
Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Ontdekkingsaanbod
GRATIS
Jaarabonnement
€ 366,-

Abonneeaanbod
€ 416
€ 391,-
Standaardaanbod
€ 416,-

Een vraag? Bel onze Klantenservice
0492 - 59 31 31