0492 - 59 31 31 0492 - 59 31 31

Van 09.00 uur tot 12.30 uur
Van 13.30 uur tot 17.00 uur
(op vrijdag tot 16.00 uur)
Onze oplossingen

Tips & Advies Personeel

Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is ... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
  • om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
  • om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, direct toepasbare adviezen
  • kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
  • 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
  • volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ... 

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
  • die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
  • die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

  • die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens: 

nieuwsflitsen per e-mail

  • om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
  • en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...


Actualiteit

  • Arbeidsduur
  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Belastingen
  • Einde arbeidsovereenkomst
  • Flexibele arbeid
  • Kostenvergoedingen
  • Loon
  • Loonbelasting & premies
  • Ontslag
  • Personeelsbeleid
  • Vakantie
  • Verlof
  • Werving & selectie
  • Ziekte & re-integratie
  • Zwangerschap & bevalling

Arbeidsduur

  • Aanpassing arbeidsduur
  • Deeltijd
  • Varia
  • Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

  • Aansprakelijkheid
  • Arbeidsinspectie
  • Arbeidstijden
  • Arbodienst
  • Arbowetgeving
  • Bedrijfshulpverlener
  • Jongeren
  • Preventiemedewerker
  • RI&E
  • Subsidie
  • Varia

Arbeidsovereenkomst

  • Bepaalde tijd
  • Buitenlandse werknemer
  • Cao
  • Concurrentiebeding
  • Flexibele arbeid
  • Geheimhoudingsbeding
  • Inhoud overeenkomst
  • Jongeren
  • Loon
  • Onbepaalde tijd
  • Opzegtermijn
  • Proeftijd
  • Studiekosten
  • Studiekostenbeding
  • Studie & opleiding
  • Varia
  • Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

  • Auto van de zaak
  • Cao
  • Pensioen
  • Varia
  • Vergoedingen
  • Wijzigen arbeidsvoorwaarden
  • Ziektekosten

Belastingen

  • Betalingen
  • Boetes
  • Btw
  • Controle
  • Varia

Corona-Update

  • Actualiteit

Einde arbeidsovereenkomst

  • Afwikkeling arbeidsovereenkomst
  • Afwikkeling vakantiedagen
  • Beëindigingsovereenkomst
  • Concurrentiebeding
  • Eindafrekening
  • Getuigschrift
  • Mediation
  • Opzegging
  • Opzegtermijn
  • Outplacement
  • pensioengerechtigde leeftijd
  • Proeftijd
  • Transitievergoeding
  • Varia
  • Vergoedingen

Flexibele arbeid

  • Flex-contracten
  • Min-max
  • MUP
  • Uitzendkrachten
  • VAR
  • Varia
  • ZZP

Kostenvergoedingen

  • Internet
  • Kinderopvang
  • Reiskosten
  • Studie
  • Telefoon
  • Thuiswerken
  • Varia
  • Verhuizen
  • Werkkleding

Loon

  • Auto van de zaak
  • Cao
  • Flexibel belonen
  • Gelijke behandeling
  • Inhoudingen
  • Levensloop
  • Loonadministratie
  • Loonbetaling
  • Loon in natura
  • Minimumloon
  • Pensioen
  • Sociale verzekeringen
  • Spaarloon
  • Subsidie
  • Varia
  • Vergoedingen
  • Verrekenen

Loonbelasting & premies

  • Aangifte
  • Auto van de zaak
  • Belaste vergoedingen
  • Loonheffing
  • Loonkosten
  • Onbelaste vergoedingen
  • Pensioen
  • Premie werkgever
  • Premie werknemer
  • UWV
  • VAR
  • Varia
  • Werkkleding
  • Wet DBA
  • WKR
  • Ziektekostenverzkering

Ontslag

  • Bedrijfseconomische redenen
  • Directeur
  • Functioneren
  • Kantonrechter
  • Mediation
  • Ontslagdossier
  • Ontslag met wederzijds goedvinden
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslagvergunning
  • Proeftijd
  • Varia
  • Vergoeding
  • Ziekte

Personeelsbeleid

  • Beloning
  • Functioneren & beoordelen
  • Gelijke behandeling
  • Internet
  • Leeftijdsbewust
  • Personeelsdossier
  • Privacy
  • Reglementen
  • Varia
  • Veiligheid

Vakantie

  • Opbouw tijdens ziekte
  • Opbouw vakantiedagen
  • Opnemen vakantiedagen
  • Uitbetalen vakantiedagen
  • Varia
  • Vaststellen vakantie

Verlof

  • Bijzonder verlof
  • Feestdagen
  • Leeftijd
  • Onbetaald verlof
  • Ouderschapsverlof
  • Varia
  • Zorgverlof

Werving & selectie

  • Aannemen
  • Adverteren
  • Gelijke behandeling
  • Identificatie
  • Internet
  • Sollicitatieprocedure
  • Varia

Ziekte & re-integratie

  • Aansprakelijkheid
  • Arbo
  • Arbodienst
  • Bedrijfsarts
  • Controle
  • Loonbetaling
  • Mediation
  • Poortwachter
  • Re-integratie
  • Varia
  • Verzuimreglement
  • WAO / WIA
  • Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

  • Arbeidsomstandigheden
  • Ouderschapsverlof
  • Varia
  • Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

  • per de post elke 2 weken in uw brievenbus
  • per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
  • 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
  • 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...


jaargang 31 - nummer 7 - 14.07.2025

SUBSIDIES

Subsidieaanvraag praktijkleren 2024-2025 mogelijk tot en met 17 september 2025

Als u praktijk- en werkleerplaatsen aanbiedt, kunt u in aanmerking komen voor de Subsidieregeling praktijkleren. De aanvraag is achteraf. Hoeveel subsidie is er mogelijk?

LOON

Kosten aanvragen vergunning expats soms loon

De Belastingdienst heeft recentelijk een aantal standpunten gepubliceerd die zien op de vraag of de kosten die u als werkgever maakt voor het regelen van vergunningen voor uw buitenlandse werknemer, loon zijn. Wat moet u weten?

PENSIOEN

Uitwerking RVU-akkoord bekend: werkgever kan aan de slag

Een werknemer mogelijk eerder laten stoppen met werken, is opgenomen in een nieuw akkoord Regeling Vervroegde Uittreding. Wat moet u weten en doen?

ZIEKTE & RE-INTEGRATIE

Werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie, hoe verder?

De zomervakantie staat voor de deur. Veel werknemers vertrekken voor hun geplande vakantie naar binnen- of buitenland. Hoe zit dat eigenlijk als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt?

FLEXIBELE ARBEID

Scholieren als vakantiekracht inzetten: waar rekening mee te houden?

Vaak biedt het inzetten van scholieren als vakantiekracht toegevoegde waarde. Extra handen voor u en een waardevolle kans voor jongeren om betaalde werkervaring op te doen. Wat zijn de belangrijkste zaken om rekening mee te houden?

PENSIOEN

Wat als een werknemer wil doorwerken na zijn pensioen?

Een van uw medewerkers wordt 67 jaar en wil blijven doorwerken. In zijn contract staat geen beding dat de arbeidsovereenkomst eindigt als hij AOW krijgt. Kunt u hem gewoon laten doorwerken? Wat zijn de consequenties?

LOON

Extra vrije uren die niet zijn opgenomen, toch betalen

Als een cao extra vrije uren toekent, maar de werknemer deze niet opneemt voor het einde van het dienstverband, mag een werkgever dan weigeren om deze uren uit te betalen? De kantonrechter oordeelde van niet. Wat speelde er?

ZIEKTE & RE-INTEGRATIE

Zieke werknemer: wat met re-integratie als hij niet meewerkt?

Stel, u heeft een langdurig zieke werknemer. De arbodienst is ingeschakeld en de werknemer volgt een adequate behandeling. Meer kunt u niet doen of toch wel? Wat als uw werknemer niet meewerkt?

PERSONEELSBELEID

Een verbetertraject opstellen bij onvoldoende functioneren

Een verbetertraject inzetten als een werknemer onvoldoende functioneert, is prima. Wat houdt een verbetertraject in, hoe pakt u dat aan en waar moet u op letten?

ONTSLAG

Ontslag op staande voet door bedrog kan, vindt de rechter

Fraude door een werknemer moet deze bekopen met haar baan. Het ontslag op staande voet blijft in stand voor de rechtbank en de werkgever krijgt zijn schade vergoed. Hoe doet u dit net zo goed of zelfs nog beter?

WERKGEVERSCHAP

Fouten maken moet kunnen, maar ervan leren ook!

Fouten maken is menselijk. Maar hoe gaat u als leidinggevende fouten niet als falen zien, maar als oefenkansen en waardevolle bronnen van informatie voor verbetering en ontwikkeling? Wat is wijs als goed werkgever?

LOONADMINISTRATIE

Check beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2024

UITZENDKRACHTEN

Mogelijk verbod op uitzendarbeid in bepaalde sectoren?

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Website
App

 

 

DIGITAAL
DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

3 maanden
4-wekelijks

 

Prijzen zijn excl. btw

Jaarabonnement

 366,-

1 jaar
4-wekelijks

 

Prijzen zijn excl. btw
PAPIER + DIGITAAL
PAPIER + DIGITAAL

Abonneeaanbod

€ 416

 391,-

1 jaar
4-wekelijks
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 416,-

1 jaar
4-wekelijks
Prijzen zijn excl. btw
Loading

Een vraag?
Bel onze Klantenservice

0492 - 59 31 31