Home »
Digitaal »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is ...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, direct toepasbare adviezen
kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
100% wettig, 100% veilig en zonder risico
volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar

Deze adviesbrief is er speciaal voor ...

de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren

de personeelsadviseur

die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen

Bij deze adviezen krijgt u tevens:

nieuwsflitsen per e-mail

om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod ...

Actualiteit

Arbeidsduur
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden
Belastingen
Einde arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeid
Kostenvergoedingen
Loon
Loonbelasting & premies
Ontslag
Personeelsbeleid
Vakantie
Verlof
Werving & selectie
Ziekte & re-integratie
Zwangerschap & bevalling

Arbeidsduur

Aanpassing arbeidsduur
Deeltijd
Varia
Werktijdverkorting

Arbeidsomstandigheden

Aansprakelijkheid
Arbeidsinspectie
Arbeidstijden
Arbodienst
Arbowetgeving
Bedrijfshulpverlener
Jongeren
Preventiemedewerker
RI&E
Subsidie
Varia

Arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd
Buitenlandse werknemer
Cao
Concurrentiebeding
Flexibele arbeid
Geheimhoudingsbeding
Inhoud overeenkomst
Jongeren
Loon
Onbepaalde tijd
Opzegtermijn
Proeftijd
Studiekosten
Studiekostenbeding
Studie & opleiding
Varia
Wijzigen

Arbeidsvoorwaarden

Auto van de zaak
Cao
Pensioen
Varia
Vergoedingen
Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Ziektekosten

Belastingen

Betalingen
Boetes
Btw
Controle
Varia

Corona-Update

Actualiteit

Einde arbeidsovereenkomst

Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Afwikkeling vakantiedagen
Beëindigingsovereenkomst
Concurrentiebeding
Eindafrekening
Getuigschrift
Mediation
Opzegging
Opzegtermijn
Outplacement
pensioengerechtigde leeftijd
Proeftijd
Transitievergoeding
Varia
Vergoedingen

Flexibele arbeid

Flex-contracten
Min-max
MUP
Uitzendkrachten
VAR
Varia
ZZP

Kostenvergoedingen

Internet
Kinderopvang
Reiskosten
Studie
Telefoon
Thuiswerken
Varia
Verhuizen
Werkkleding

Loon

Auto van de zaak
Cao
Flexibel belonen
Gelijke behandeling
Inhoudingen
Levensloop
Loonadministratie
Loonbetaling
Loon in natura
Minimumloon
Pensioen
Sociale verzekeringen
Spaarloon
Subsidie
Varia
Vergoedingen
Verrekenen

Loonbelasting & premies

Aangifte
Auto van de zaak
Belaste vergoedingen
Loonheffing
Loonkosten
Onbelaste vergoedingen
Pensioen
Premie werkgever
Premie werknemer
UWV
VAR
Varia
Werkkleding
Wet DBA
WKR
Ziektekostenverzkering

Ontslag

Bedrijfseconomische redenen
Directeur
Functioneren
Kantonrechter
Mediation
Ontslagdossier
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op staande voet
Ontslagvergunning
Proeftijd
Varia
Vergoeding
Ziekte

Personeelsbeleid

Beloning
Functioneren & beoordelen
Gelijke behandeling
Internet
Leeftijdsbewust
Personeelsdossier
Privacy
Reglementen
Varia
Veiligheid

Vakantie

Opbouw tijdens ziekte
Opbouw vakantiedagen
Opnemen vakantiedagen
Uitbetalen vakantiedagen
Varia
Vaststellen vakantie

Verlof

Bijzonder verlof
Feestdagen
Leeftijd
Onbetaald verlof
Ouderschapsverlof
Varia
Zorgverlof

Werving & selectie

Aannemen
Adverteren
Gelijke behandeling
Identificatie
Internet
Sollicitatieprocedure
Varia

Ziekte & re-integratie

Aansprakelijkheid
Arbo
Arbodienst
Bedrijfsarts
Controle
Loonbetaling
Mediation
Poortwachter
Re-integratie
Varia
Verzuimreglement
WAO / WIA
Ziekmelding

Zwangerschap & bevalling

Arbeidsomstandigheden
Ouderschapsverlof
Varia
Verlof

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...

papier + digitaal

per de post elke 2 weken in uw brievenbus
per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over ...

jaargang 31 - nummer 4 - 23.04.2025

LOONHEFFINGEN

Nieuw: Handboek Loonheffingen 2025

Voor veel werkgevers een handig naslagwerk: het Handboek Loonheffingen 2025 van de Belastingdienst. Wat moet u weten? Een greep uit de wijzigingen ...

ARBEIDSKORTING

Per 2027 geen arbeidskorting meer op arbeidsongeschiktheidsuitkering die u aan werknemer betaalt?

Vanaf 2027 kunt u als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u aan werknemers uitkeert. Wat moet u daarover weten? Voor 2025 en 2026 geldt er een overgangsperiode. Waarom is dat?

CORONAMAATREGELEN

Advocaat-generaal pleit voor ruimere coronagoedkeuring voor vaste reiskostenvergoedingen

Via een advies aan de Hoge Raad heeft de advocaat-generaal ervoor gepleit dat de coronavergoeding niet alleen ziet op vaste reiskostenvergoedingen. Waar gaat dit over en wat kunt u hiermee?

ARBEIDSOVEREENKOMST

Een concurrentiebeding voor een jaar wordt de norm

In veel arbeidsovereenkomsten wordt standaard een concurrentiebeding opgenomen. Zo’n beding houdt echter zeker niet onder alle omstandigheden stand. Wat vindt de rechter bijv. van een concurrentiebeding voor de duur van vijf jaar?

ONTSLAG

Mag u een werknemer met ADHD ontslaan wegens gerelateerde gedragsproblemen?

Als een werknemer gedragsproblemen vertoont en hierdoor niet goed functioneert, kunt u in principe afscheid van hem nemen. Maar wat als hij ADHD heeft? Kunt u hem dan gewoon ontslaan of komt hier toch meer bij kijken?

VAKANTIEDAGEN

De verschillende vakantiedagen goed bijhouden

Vakantiedagen bijhouden is altijd lastig. U moet een goed onderscheid maken tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Waarom is dit belangrijk?

PREMIES WERKGEVER

Eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet?

Als werkgever kunt u besluiten zelf het risico te dragen als een werknemer ziek wordt en blijft. U wordt dan eigenrisicodrager. Hoe pakt u dit aan?

PERSONEELSBELEID

Minder thuiswerken en meer op kantoor?

Weer minder thuiswerken stuit vaak op verzet, omdat medewerkers hun werk-privébalans hebben afgestemd op de flexibiliteit van thuiswerken. Hoe kunt u medewerkers overtuigen om weer vaker naar kantoor te komen?

MOTOR VAN DE ZAAK

Een motor van de zaak, hoe pakt dat fiscaal uit?

We zien weer steeds meer motorrijders op de weg. Heeft u ook wel eens gedacht dat een motor van de zaak misschien wel handig is? Hoe pakt zoiets fiscaal uit?

ARBEIDSRELATIES

Zzp’er of werknemer: recentelijk weer nieuwe rechtspraak

Rechterlijke uitspraken waarbij de Belastingdienst een naheffing loonvordering oplegt, blijven nog even uit. Er zijn wel veel uitspraken tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Hoe voorkomt u dat een zzp’er plots claimt werknemer te zijn?

ONTSLAG

Woning verbouwen in de tijd van de baas: ontslag succesvol

Een werknemer liet zijn woning verbouwen door collega’s en boekte de uren op de rekening van klanten. De werkgever wilde hem ontslaan door de arbeidsovereenkomst te ontbinden, maar moest bewijs leveren. Hoe lukte dat?

PERSONEELSBELEID

Gesprek over meer uren kunnen werken?

Een van de redenen voor personeelstekorten is het feit dat er veel in deeltijd wordt gewerkt. Hoe kunt u medewerkers verleiden om meer uren te gaan werken?

LOONHEFFINGEN

Iemand thuis inhuren voor huishoudelijk werk?

Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...

Tips & Advies Personeel

Jaargang 31
4-wekelijks
11 nummers per jaar
12 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
Wekelijks nieuwsflitsen per e-mail
Toegang tot het boek 'De Grote Tips & Advies Personeelsgids' inbegrepen

Aanbod

Looptijd

Frequentie

Papier

Via e-mail

Website

App

DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

3 maanden

4-wekelijks

Jaarabonnement

€ 366,-

1 jaar

4-wekelijks

PAPIER + DIGITAAL

Abonneeaanbod

€ 416

€ 391,-

1 jaar

4-wekelijks

Standaardaanbod

€ 416,-

1 jaar

4-wekelijks