Tips & Advies Personeel
Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is ...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
- om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, direct toepasbare adviezen
- kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
- 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
- volledig onafhankelijk advies
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
- mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar
Deze adviesbrief is er speciaal voor ...
de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren
de personeelsadviseur
- die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen
Bij deze adviezen krijgt u tevens:
nieuwsflitsen per e-mail
- om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
- en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod ...
Actualiteit
- Arbeidsduur
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Belastingen
- Einde arbeidsovereenkomst
- Flexibele arbeid
- Kostenvergoedingen
- Loon
- Loonbelasting & premies
- Ontslag
- Personeelsbeleid
- Vakantie
- Verlof
- Werving & selectie
- Ziekte & re-integratie
- Zwangerschap & bevalling
Arbeidsduur
- Aanpassing arbeidsduur
- Deeltijd
- Varia
- Werktijdverkorting
Arbeidsomstandigheden
- Aansprakelijkheid
- Arbeidsinspectie
- Arbeidstijden
- Arbodienst
- Arbowetgeving
- Bedrijfshulpverlener
- Jongeren
- Preventiemedewerker
- RI&E
- Subsidie
- Varia
Arbeidsovereenkomst
- Bepaalde tijd
- Buitenlandse werknemer
- Cao
- Concurrentiebeding
- Flexibele arbeid
- Geheimhoudingsbeding
- Inhoud overeenkomst
- Jongeren
- Loon
- Onbepaalde tijd
- Opzegtermijn
- Proeftijd
- Studiekosten
- Studiekostenbeding
- Studie & opleiding
- Varia
- Wijzigen
Arbeidsvoorwaarden
- Auto van de zaak
- Cao
- Pensioen
- Varia
- Vergoedingen
- Wijzigen arbeidsvoorwaarden
- Ziektekosten
Belastingen
- Betalingen
- Boetes
- Btw
- Controle
- Varia
Corona-Update
- Actualiteit
Einde arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling vakantiedagen
- Beëindigingsovereenkomst
- Concurrentiebeding
- Eindafrekening
- Getuigschrift
- Mediation
- Opzegging
- Opzegtermijn
- Outplacement
- pensioengerechtigde leeftijd
- Proeftijd
- Transitievergoeding
- Varia
- Vergoedingen
Flexibele arbeid
- Flex-contracten
- Min-max
- MUP
- Uitzendkrachten
- VAR
- Varia
- ZZP
Kostenvergoedingen
- Internet
- Kinderopvang
- Reiskosten
- Studie
- Telefoon
- Thuiswerken
- Varia
- Verhuizen
- Werkkleding
Loon
- Auto van de zaak
- Cao
- Flexibel belonen
- Gelijke behandeling
- Inhoudingen
- Levensloop
- Loonadministratie
- Loonbetaling
- Loon in natura
- Minimumloon
- Pensioen
- Sociale verzekeringen
- Spaarloon
- Subsidie
- Varia
- Vergoedingen
- Verrekenen
Loonbelasting & premies
- Aangifte
- Auto van de zaak
- Belaste vergoedingen
- Loonheffing
- Loonkosten
- Onbelaste vergoedingen
- Pensioen
- Premie werkgever
- Premie werknemer
- UWV
- VAR
- Varia
- Werkkleding
- Wet DBA
- WKR
- Ziektekostenverzkering
Ontslag
- Bedrijfseconomische redenen
- Directeur
- Functioneren
- Kantonrechter
- Mediation
- Ontslagdossier
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergunning
- Proeftijd
- Varia
- Vergoeding
- Ziekte
Personeelsbeleid
- Beloning
- Functioneren & beoordelen
- Gelijke behandeling
- Internet
- Leeftijdsbewust
- Personeelsdossier
- Privacy
- Reglementen
- Varia
- Veiligheid
Vakantie
- Opbouw tijdens ziekte
- Opbouw vakantiedagen
- Opnemen vakantiedagen
- Uitbetalen vakantiedagen
- Varia
- Vaststellen vakantie
Verlof
- Bijzonder verlof
- Feestdagen
- Leeftijd
- Onbetaald verlof
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Zorgverlof
Werving & selectie
- Aannemen
- Adverteren
- Gelijke behandeling
- Identificatie
- Internet
- Sollicitatieprocedure
- Varia
Ziekte & re-integratie
- Aansprakelijkheid
- Arbo
- Arbodienst
- Bedrijfsarts
- Controle
- Loonbetaling
- Mediation
- Poortwachter
- Re-integratie
- Varia
- Verzuimreglement
- WAO / WIA
- Ziekmelding
Zwangerschap & bevalling
- Arbeidsomstandigheden
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Verlof
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...
papier + digitaal
- per de post elke 2 weken in uw brievenbus
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over ...
jaargang 30 - nummer 4 - 22.04.2024
BELASTINGDIENSTWelke tijdvaktabel toepassen?Uit een peiling van de Belastingdienst op het Forum Salaris over het onbetaald ouderschapsverlof en tijdvaktabel gaf slechts 9% het juiste antwoord ... |
PENSIOENWerknemer vordert deelname RVU in cao, maar vangt bot bij de rechterEen werknemer wil deelnemen aan de Regeling Vervroegde Uittreding. Waarom wees de rechter zijn eis af? Wat moet u weten? |
SOCIALE VERZEKERINGENOndanks woonplaats en thuiswerken vanuit Nederland is Duitse socialezekerheidswetgeving van toepassingStel, uw Duitse werknemer woont in Nederland en werkt daar ook vanuit huis. Toch kan het zo zijn dat deze werknemer onder de Duitse sociale zekerheid valt. Hoe dat zo? |
ARBEIDSVOORWAARDENOp de juiste wijze een eenzijdige wijziging doorvoeren in de arbeidsvoorwaardenVerschillen in arbeidsvoorwaarden kunnen na verloop van de jaren voorkomen. Dit terwijl uniforme arbeidsvoorwaarden wenselijk zijn. Hoe krijgt u dit gemakkelijk gelijk? Is toestemming van de werknemer altijd vereist? |
PERSONEELSBELEIDHaal schulden van uw werknemer uit de taboesfeerMedewerkers met schulden zijn minder productief en in veel gevallen frequenter en lang(er) ziek. Hoe kunt u als werkgever, los van de menselijke maat, medewerkers met financiële sores ondersteunen? |
PRIVACYHoe toegang e-mailbox werknemer aanpakken met respect voor privacyregels?Een afwezige en onbereikbare werknemer zorgt ervoor dat u zich afvraagt of uw bedrijfsvoering in gevaar komt. Een kijkje in de inbox van de werknemer zou helpen. Waarmee dient u rekening te houden als u hiertoe wilt overgaan? |
VEILIGHEIDKent u de risico’s als uw werknemers werken met AI?Kunstmatige intelligentie (AI) heeft snel zijn intrede gedaan in de maatschappij. Veel bedrijven gebruiken het al op de een of andere manier. Er zitten echter ook risico’s aan het gebruik ervan. Waar moet u op letten en wat moet u doen? |
PERSONEELSBELEIDAls het weer tijd is voor de functioneringsgesprekken …Veel bedrijven plannen in juni van het begin van het jaar de beoordelingsgesprekken en halverwege het jaar de functioneringsgesprekken. Hoe laat u zo’n functioneringsgesprek zo optimaal verlopen? |
ONTSLAGVERGOEDINGCompensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: juiste formulering vaststellingsovereenkomst essentieelAls u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten? |
PERSONEELSBELEIDGoede offboarding rendeert bij vertrekkende werknemerGoed afscheid nemen van vertrekkende medewerkers is net zo belangrijk als het welkom heten van nieuwe collega’s. Zogenoemde ‘offboarding’ dat verdergaat dan het afwikkelen van praktische zaken, loont. Waarom? |
VERLOFMag u uw werknemer verplichten om zijn verlofuren in te zetten bij gebrek aan werk?Stel, na een periode van extra werk en dus een extra werknemer, neemt het werk af. Mag u dit afwentelen op de werknemer of blijft de werkgever verantwoordelijk? |
KOSTENVERGOEDINGOuderschapsverlof na geboorteverlof, nieuwe reiskosten- en thuiswerkvergoeding afspreken? |
LOONADMINISTRATIEVOG digitaal aanvragen vanaf eind mei 2024 |
Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...
Kennismakingsaanbod
€ 198
€ 49,-
Abonneeaanbod
€ 396
€ 371,-
Standaardaanbod
€ 396,-
Ontdekkingsaanbod
GRATIS
Jaarabonnement
€ 349,-